晉煤集團成莊礦：隱患排查全員化信息化
“今天你填報隱患來嗎？我填了兩條！網上舉報就是方便，填報隱患還有獎勵呢！”這是成莊礦某單位交接班室，下班後員工們在排隊填報隱患信息的熱鬧場麵，大家你一句我一句的議論著，反三違、查隱患的熱潮得到空前高漲。
今年以來，晉煤集團成莊礦為落實集團公司“三基強化年”要求，推進“五高”精品礦井建設，進一步強化全體員工安全責任，大力開展“人人都是安檢員，人人都是瓦檢員”實現崗位達標活動，以發揮崗位員工參與安全的主動性為支撐點，下大氣力在網上推行了電子信息平台，讓安全管理網絡化、信息化，實現了隱患信息共享，同時，下發了查隱患、舉報“三違”激勵製度，對舉報人員進行30元、50元、100元……不等的獎勵，有了這個平台將各類隱患和違章“亮出來曬一曬”，讓隱患、違章第一時間得到整改和處理，形成人人查隱患、人人反三違齊抓共管的安全局麵，真正讓隱患和違章無處“藏身”，這種齊抓共管的局麵改變著每個崗位上的人。
周一安全例會到了，安檢科小張又到基層一線隊組進行督導檢查電子平台運行情況了，看查出的隱患是否閉合管理，看是否如實獎勵了查隱患反三違的員工，小張說：“我們每周都要不定期到基層隊組進行督導檢查，目的就是要徹底消滅管理製度上出現“水流不到頭”的現象，充分體現正激勵、負查處的良性循環，職工們都去查隱患、都去反“三違”，我們的工作就好幹多啦！”
成莊礦實施電子信息平台、舉報隱患“三違”獎勵製度以來，讓每個崗位上的人都有自己的看法和改變，員工們查隱患、反三違工作開展的如火如荼，“人人都去查隱患、人人都去反三違”齊抓共管的安全大環境，潛移默化中培養了員工自覺抓好崗位安全的主動意識和超前防範能力，有效推動了員工由“要我安全”向“我要安全”、“我會安全”、我能安全“轉變。為礦井的長治久安奠定了紮實的基礎。
