鐵山南煤礦：互動學習促安全

最近，鐵山南煤礦進一步創新職工學習方式，采用“一問一答”的方式開展職工互動學習，取得較好效果。

該礦充分利用區隊班前會和周二學習時間，采用“一問一答”的方式組織職工答題學習。每道題都由各區隊班子隊幹結合礦規章製度、手指口述、案例教育、崗位知識及本隊作業01manbetx 自行設計的。根據題型的難易程度，還確定了不同的獎懲方式，每答對一道選擇題獎勵職工5元，答錯扣5元；答對一道簡答題，獎勵10元，答錯扣10元；答對一道案例03manbetx 題，獎勵15元，答錯扣15元。如果每月答題低於5道題，將會受到50—100元的扣款處罰。“以往職工學習，多是你講我聽的硬性灌輸，職工感覺乏味。現在不僅能調動職工學習的積極性，讓學習變得有趣，而且能讓愛學習、會學習的職工增加收入。”掘進一隊黨支部書記張光建如實說道。

據了解，該礦各區隊還專門設計了一個答題薄，上麵記錄了每名職工當天答題情況，並在每日結算工分時，一同造冊、上牆。通過這種學習方式，旨在使職工的業務知識、安全知識掌握由“應知應會”轉變為“必知必會”，學習由“被動學”轉變為“主動學”，行為由“他律”轉變為“自律”，促進了安全生產。

（責編：周承紅）