攀煤精煤分公司“導師帶徒”活動升級

攀煤精煤分公司“導師帶徒”活動升級

近日，在川煤集團攀煤精煤公司四樓二號會議室，該公司團委開展了2012年三季度“導師帶徒”考核工作，通過各支部交叉互評，該公司三季度“導師帶徒”活動順利完成任務，取得較好成績。

今年“導師帶徒”活動至開展以來，以打造學習型企業，培養知識型、技能型員工為契機，以引導青年立足崗位、潛心鑽研業務技術，不斷提高業務素質，創造一流工作業績為目的，在公司的統一領導和協調下，在各單位的精心組織和努力下，該活動有聲有色地持續開展起來，成為公司一條獨特的風景線。

為不斷提升“導師帶徒”活動效果，促進青年更好的成長成材，在今年的“導師帶徒”活動中，更加注重強化過程管理，嚴格考核，使“導師帶徒”活動真正落到實處，在以往傳統的考核基礎上，今年采取各單位月考評，各團支部季度交叉互評以及公司半年度調研和年度總考評的方式，從師徒的工作態度、學習表現、業務能力三個方麵進行考核。本次考核中，各團支部書記本著事實求的原則，對三季度“導師帶徒”筆記進行了詳細的交叉互評、打分，並提出了考評意見，為接下來活動開展提供借鑒，通過考核，本季度“導師帶徒”活動完成情況較好，導師們都能按照製定的教學計劃，分步驟，有重點的實施教學任務，大部分徒弟工作積極性，業務水平比以前有了明顯提高，呈現出導師與徒弟之間交流到位，配合默契，互相學習，相互促進，奮發向上的良好氛圍。