中山煤業公司黨委“四規範”強化職工學習

　　中山煤業公司黨委“四規範”強化職工學習

　　近日，川煤集團達竹中山煤業公司出台新規，以“四規範”強化職工政治安全學習，提升職工安全意識。

　　該公司一是規範學習內容，要求各區隊每次組織職工學習，必須學習川煤集團、達竹公司、中山煤業公司各項相關規章製度，重點學習達竹公司嚴重“三違”行為22條、A級隱患管理辦法學習及02manbetx.com 案例，必須總結本單位上周工作，03manbetx 存在的問題，安排布置下階段工作，必須學習公司各工種“手指口述”標準，必須開展安全知識有獎問答，每次學習至少抽2名職工開展“手指口述”演練，至少抽3名職工講述02manbetx.com 案例;二是規範學習組織，每次學習由各隊黨支部書記或隊長主持;並嚴格考勤，職工學習率必須達到80%以上，同時利用班前會對未參加學習的職工進行補學，實習學習領導科室包隊及安全宣講製度，包隊組長每周至少派1人參加學習，並進行安全宣講;三是規範監督檢查，每天由安監處派專人對各區隊學習情況進行檢查和考核，每周由政工部對職工學習檢查考核情況進行彙總，並在調度會、政工例會、管理人員學習會進行公示;四是規範獎懲，安監處、政工部每月對職工學習進行檢查考核，每季度對得分90分以上獲得前三名的職工學習先進單位進行表彰和獎勵。對獲得前三名的區隊獎勵隊長、書記各400、300、200元的獎勵，副隊長按隊長80%進行獎勵，對獲得前三名連隊的科室包隊人員各獎100元。公司對考核得分在85分以下的隊，處隊長、黨支部書記各400元罰款，副隊長320元罰款，並處包隊人員各100元罰款。同時對抽查講述02manbetx.com 案例、“手指口述”演練不達標的職工及責任隊幹給予相應處罰。