國電平莊煤業白音華公司開展導師帶徒二帶一活動
為深入實施“人才興企”和“科技興礦”戰略，全麵推進人才隊伍建設，切實做好大學生培養工作，推動我公司的可持續發展，經研究決定，在公司深入開展導師帶徒二帶一活動。
導師帶徒二帶一活動是指企業中具有良好職業道德、高超職業技能和豐富工作經驗的基層單位分管領導和導師，通過簽訂導師帶徒協議，對新分配大學生進行二對一地傳授、幫助和指導，塑造職業道德、提高職業技能，迅速適應工作崗位，成長成才。為確保活動紮實有效開展，人力資源部製定出切實可行的導師帶徒活動實施方案，建立季度跟蹤考核和年度考核管理激勵機製，由導師製定培養計劃及措施加以實施，由分管領導監督、檢查計劃落實情況並從培養人才的角度考慮，全麵提升徒弟的綜合素質能力，公司每月為導師發放導師津貼，學習期結束後，根據年度考核情況對優秀組織者進行獎勵。
白音華公司以培養高素質青年技術人才和具有較高技術水平的員工為目的，以導師帶徒活動為主要載體，開展傳、幫、帶及各類學習活動，幫助大學生鑽研業務，提高技能，適應崗位，快速成才，解決某些崗位可能出現的“技術斷層”問題，為我公司“安全、高效、正義、和諧”現代化露天礦建設提供技術支持和人才保證。
導師帶徒活動是一項係統工程，各單位緊緊抓住學習、培訓、考核、獎懲等重點環節，加強過程控製，做到簽訂一個，培養一個，成才一個。針對實際工作，具體製訂學習實踐計劃，使其盡快掌握崗位技能，更快地在實踐中成長。
各基層單位高度重視並充分認識到開展導師帶徒活動的重要性，層層落實目標責任，真正把導師帶徒活動作為服務企業、改革發展、培養人才的一項重要工作，並利用多種形式，廣泛宣傳活動中湧現出的師徒教學先進典型和經驗，營造濃厚氛圍，在全公司形成青工人人拜師學藝、導師個個無私傳幫帶的良好局麵。
