“活動”中的感動——寫在金黃莊礦業開展“決戰四季度”係列活動之際

　　“活動”中的感動

　　——寫在金黃莊礦業開展“決戰四季度”係列活動之際

　　第一次參加金黃莊礦業公司舉辦的“慶七一”文藝晚會時，人力資源部宋主任就告訴我，金黃莊是個很有文化品位的企業，也是個臥虎藏龍的地方，等你融入以後就知道了。四個月來，我參與了公司的黨建、孝文化建設、各類演講、安全知識專題講座、企業管理講座等一係列大型活動，每次活動都讓我倍感清新和溫暖，深受感動。事實證明，宋主任所言非虛。

　　就說宋主任吧!他本人是華豐煤礦文工團出身，吹唱彈拉樣樣拿得起放得下，十年前他的一曲《小白楊》，至今仍餘音在耳。他年輕時就是新汶礦務局的文藝青年，文筆不錯，曾獲得過新汶礦務局征文一等獎。這次公司開展“安全在我心中”主題教育活動，讓他想起許多年前那個震驚全國的華豐煤礦“10.24”重特大02manbetx.com ，108名礦工成為那場文革浩劫的犧牲品。為了征文，他醞釀了好幾天，就是沒法動筆，因為每每想起，總是為之心動，為之淚流滿麵。當他利用一個夜晚，一個人靜靜地把那個泣血故事沉澱成文稿交付後，還是不放心，不斷地打來電話說，稿子是不是煽情有餘而警示不足?內容是否健康，主題是否鮮明?當然，幾番修改後的稿子，順利入圍，並在無記名投票評分的情況下，他的“兩床紅燈被”一路綠燈，從50多篇征文中脫穎而出，以無可質疑的高分，榮獲一等獎，並被新礦集團公司網站發表。

　　也是在慶七一的晚會前的節目彩排上，我認識了小安姑娘。她和我一樣，剛來到金黃莊礦業兩天，當即就報名參加了詩朗誦。她的角色意識很強，她一上台就像注入了興奮劑，任情恣肆，揮灑自如，濃烈的感情投入、極富韻律的頓挫中流淌著純情純美的音符，讓人一下子就記住了她。而她在新礦集團公司組織的“紀念計劃生育基本國策確立30周年”演講比賽中的表現，更是讓人刮目，讓人讚歎。決賽那天，當主持人宣布最後一個選手演講結束，準備打分的時候，小安勇敢地跑到了前台，大聲宣布：“各位領導，各位評委老師，我是金黃莊礦業的，我還沒演講呢!”主持人和評委都納悶了：發到評委席上的決賽名單上，並沒有金黃莊啊!原來，金黃莊礦業報名較晚，主辦方隻有一個領導知道，還沒來得及轉告其他領導和評委。小安沒等主持人講完，就聲情並茂地演講起來。她的勇敢和自信，她的激情和投入，一下子活躍了會場，感染了評委，最終獲得了三等獎。

　　在安全專題講座開講前，我隻知道安監處杜副處長是個精明細致的人，是個典型的新礦人，他的工作很規範很細密，也很有生活品味。他曾到過全國不少地方，用他自己的話說，就是“有幸”參加過不少煤礦處級以上管理人員培訓，他曾說過他對國家三級安全培訓的課程設置和專業水準不敢恭維。因此，我對他的講座充滿期待。不巧的是，那天因臨時變故，我沒能親聆他的講座，據說他的講座縱橫開闔，無所不宜。但是我還是參加了其他幾位專業領導的講座。通防部沈主任年紀輕輕，胸藏波濤，在LED顯示屏突然斷電不能展示課件的情況下，幹脆脫稿講課，竟能成竹在胸，滔滔不絕，顯得那樣的自信和深不可測，讓人頗生感慨。其他幾位專業領導和部門負責人也憑借自己紮實的理論功底和豐富的實踐經驗，把課件設計得美輪美奐，課程安排得緊湊明了，深奧的專業知識通過簡明的圖片比較、數據對比，講得深入淺出，讓人心領神會。

　　當我找到專業化公司——方大公司催稿時，張經理顯得急不可耐，他拉著我去辦公室看他們的準備情況。他指著坐在一旁的小寧說：這個美女你應該知道吧，公司七一晚會的主持人。我們早準備好了兩篇征文、兩篇演講稿，還在修改。能不能明天交稿?我們必須拿出我們的真正實力。機運工區的商區長告訴我，他們已收到征文17篇，今天截稿，沒完成征文任務的人，一律考核。周書記指著小黑板說：你看我們的通知，不管是演講還是征文比賽，凡是在公司獲獎的，我們再獎勵一次。

　　地測副總工程師李總是第一個送交征文稿的，他信心滿滿，目標直指一等獎。他剛剛獲得了新礦集團“創業十佳”候選人榮譽，他還要準備安全生產知識講座材料，設計課件，這篇征文也是他利用兩個夜晚寫出來的。他說有兩個想法，一是重在參與，帶動大家;二是檢驗水平，找到差距。

　　幾個月來，活動不斷，高潮迭起，在參與和感動之餘，我在不斷地經受著新的考驗，產生著新的比較、新的想法。

　　我想：決定企業成敗的，可以說是產品，是營銷，也可以說是人才，是團隊。但是，一切組織的竟爭，歸根結底是領導者群體之間的競爭，是領導能力的競爭，領導力以及在領導力的作用下，培養一支充滿團隊精神的專業化職業化團隊，才是企業領導者需要持續提升的核心競爭力。

　　我還想到：企業的一切活動，取勝的核心要素都是上下同欲，都是齊心協力的結果。尤其在當前經濟形勢持續下行，需要抱團取暖的關鍵時期，打贏戰危機、穩增長的信心攻堅，更是一場上下同欲的人民戰爭。克難攻堅需要上下同欲，穩中求進需要上下同欲，可持續發展需要上下同欲。各階層、各崗位抱持一樣的目標願景，胸懷一樣的信心意誌，邁出一樣的步伐節奏，齊心協力，齊抓共管，齊頭並進。積眾力之所舉，眾智之所為，則攻無不克戰無不勝。

　　我還想到：企業的幸福指數和親和力是催生向心力和凝聚力的酵母，參與者發自內心的歸屬感和榮譽感，是企業強大生命力的保證。一些企業之所以事倍功半收效甚微，關鍵在於員工缺乏歸屬感和榮譽感。金黃莊礦業公司的“決戰四季度，安全在心中”主題教育活動，書記親自掌舵，全程指導，重要細節反複推敲，主要文稿字斟句酌，給人留下深刻印象，讓人不敢絲毫馬虎。而董事長則親自掛帥，擔當評委，逐個點評，重要環節親臨現場，提出改進要求，不斷給主辦人員鼓勁打氣，讓人感到參與了就是榮譽，不努力就愧對這個團隊，因此形成了上下同欲，齊心協力各盡所能的局麵。我覺得在這樣的團隊麵前，根本就不會存在什麼困難。

　　新礦集團安徽金黃莊礦業公司黨群工作部 魏曉