推進煤礦從業人員“人本安全、培訓教育、素質提升”工程工作方案
推進煤礦從業人員“人本安全、培訓教育、素質提升”工程工作方案
為進一步貫徹《山西省煤炭工業廳推進煤礦從業人員“人本安全、培訓教育、素質提升”工程工作方案》(晉煤勞發【2011】1166號)和山西省煤炭工業廳《關於推進煤礦從業人員專業學曆提升及“變招工為招生”實施方案》(晉煤培【2011】1224號)以及關於印發《呂梁市煤炭工業局推進煤礦從業人員“人本安全、培訓教育、素質提升”工程工作方案》的通知文件精神，切實推進推進煤礦從業人員“人本安全、培訓教育、素質提升”工程工作，到“十二五“末基本實現煤礦從業人員隊伍專業化，促進我礦可持續發展，結合我公司實際，製定本方案。
一、 指導思想
推進煤礦從業人員“人本安全、培訓教育、素質提升”工程工作的指導思想是：以省廳兩個方案和市局方案為指導，認真貫徹落實“以人為本”思想，堅持“人才強煤”和“人力資源優先發展”戰略，大力加強我礦用工管理和全員教育培訓，不斷提高全員準入標準，嚴格實行煤礦從業人員年檢製度，進一步加強監督檢查，紮實推進“人本安全、培訓教育、素質提升”工程，全麵提升從業人員素質，到“十二五“末基本實現煤礦從業人員隊伍專業化，為我公司健康可持續發展奠定良好的基礎。
二、 組織領導
為紮實推進“人本安全、培訓教育、素質提升”工程，加強組織領導，朱家店煤礦成立工程推進工作領導組。
組 長： 申常利
副組長： 武興貴
馮冬生
侯文龍
賈唐春
閆思寬
於新龍
成 員： 張立龍、 李旭東、 侯應利、 趙雲彪
領導組辦公室設在培訓科，負責職工教育培訓和勞動用工管理工作，並負責工程推進的日常工作。
辦公室主任：張立龍
三、 工作目標
(一) 實行煤礦從業專業學曆準入
1、 煤礦企業安全生產管理人員專業學曆準入
(1)“六長”
2011年底我礦所有“六長”已全部達到大專以上學曆，達到100%，其中本科學曆0人，達到0%。計劃於2015年底，本科學曆人數提高至4人，研究生學曆提高至2人，分別達到67%和33%。
(2)其他安全生產管理人員
2011年底我礦所有其他安全生產管理人員已全部達到中專以上學曆，達到100%，其中大專學曆5人，達到28%。計劃於2015年底，大專學曆人數提高至10人，達到56%，本科學曆提高至5人，達到28%。
2、 煤礦特有工種專業學曆準入
(1)煤礦特種作業人員和班組長
2011年底我礦特種作業人員和班組長已達到中專以上學曆45人，達到35%。計劃於2015年底，中專學曆100%，大專學曆達到30%。
(2)煤礦特有工種(不包括特種作業人員和班組長)
2011年底我礦特有工種已達到中專以上學曆50人，達到30%。計劃於2015年底，中專學曆100%。
(二) 實行煤礦從業執業(職業)資格準入
1、煤礦企業安全生產管理人員
(1)“六長”
2011年底我礦 “六長”達到中級工程師3人。計劃於2015年底，中級工程師達到4人，達到x%，其中達到高級工程師x人，達到x%。
(2)其他安全生產管理人員
2011年底我礦其他安全生產管理人員達到初級工程師5人，達到10%。計劃於2015年底，全部達到初級工程師，達到100%，其中達到助理工程師20人，達到40%。
2、煤礦特有工種執業(職業)準入
(1)煤礦特種作業人員和班組長
2011年底我礦取得中級技能(四級)以上《職業資格證書》13人，達到21%。計劃於2013年底全部取得中級技能(四級)以上《職業資格證書》，達到25%，於2015年底取得高級技能(三級)以上《職業資格證書》16人，達到20%。
(2)煤礦特有工種(不包括特種作業人員和班組長)
2011年底我礦取得初級技能(五級)以上《職業資格證書》30人，達到20%。計劃於2013年底全部取得初級技能(五級)以上《職業資格證書》，達到50%，於2015年底取得中級技能(四級)以上《職業資格證書》100人，達到100%。
3、 變招工為招生
到“十二五”末，我礦新招從業人員直接從學校和院校合格畢業生中招用，不再從社會上招用從業人員。到“十二五”末，井下嚴格全部實現中專或技校以上學曆。
4、 技能人才隊伍建設
到“十二五”末，我礦取得高級工和中級工人數要分別達到7人和18人。
四、推進措施
要認真貫徹落實《關於切實加強全省煤礦用工管理的通知》(晉煤勞發【2010】1499號精神，在“五個統一”煤礦用工管理的基礎上，全麵推行變招工為招生，先入校後入礦製度。
五、 工作要求
1. 提高思想認識，加強組織領導;
要充分認識實施“人本安全、培訓教育、素質提升”工程的重要意義，加強組織領導，建立健全組織機構。
2. 積極協調配合，形成工作合力;
要加強溝通，積極協調配合，主動工作，圍繞產業素質提升這個根本目標，把有關要求貫徹到具體工作中，切實形成抓工作的合力。
3. 完善相關標準，嚴格準入控製;
要在涉及準入的學曆培養、技能鑒定、職稱評聘、從業人員年檢及各類驗收、考核工作中落實相關規定，嚴格執行標準，有關準入控製。
4. 加大宣傳力度，營造濃厚氛圍。
加大對推進煤礦從業人員素質提升工程的宣傳力度，使廣大從業人員充分認識推進素質提升工程的重大意義，了解各項準入標準和政策規定,增強自我完善的主動性和積極性，營造“創建學習型企業，爭當知識型員工”的濃厚氛圍。
