潞安集團王莊礦工會著力培育高素質幹部隊伍

潞安集團王莊礦工會著力培育高素質幹部隊伍

為全麵提高工會幹部綜合素質，牢固樹立終身學習的理念，王莊礦工會“四舉措”精心打造學習型工會。

該礦工會首先是將業務知識與技能相結合，在工會幹部中開展“雙學活動”，一方麵是學習有關工運史、工會業務知識、當前工會工作思路及工作要點、公司工會有關文件精神等方麵知識。另一方麵是要求每周由工會副主席主持分管業務知識的學習，如：勞動競賽、勞動保護、法律維權、文體知識、女工工作、宣傳報道、職工職業道德建設、民主管理、企務公開等，使工會幹部真正成為一專多能的複合型人才。二是建立健全工會常年學習製度，做到周有學習、月有安排、季有檢查、年有總結，一人一冊學習記錄本，全年學習內容有據可查。同時還建立了學習監督製度和考核製度，把幹部職工學習情況納入幹部年度考核和績效考核，在製度約束的同時，不斷激發工會幹部職工學習的積極性和自主性，激勵大家自主學習的能動性，在工會營造出良好的學習氛圍。三是采取“走出去、請進來”相結合的方法進行學習，豐富學習方式方法，工會根據工會自身工作需要，經常聘請相關業務的老師來工會講課，並積極參加礦上舉辦的各類培訓，同時還帶領工會人員去兄弟單位學習，不斷提升工會工作者履職能力和創新能力。四是結合“創新學習型組織，爭當知識型員工”活動和讀書周活動，建立職工書屋，吸引更多的幹部職工參加自學自考，升學曆、評職稱，一個人人“求學、求知、爭奉獻”的氛圍空前高漲，極大地助推了學習進程。（張麗玲）