職工“點菜”,企業“買單”
“我們以前培訓是教什麼學什麼,而現在是需要什麼學什麼。這樣的培訓,就好像吃上‘自助餐’。”11月1日上午,在傳煤集團達竹中山煤業公司職工培訓中心,正在接受培訓的員工郭六鋒說。
據悉,該公司原來實行“一刀切”的培訓方式,一些職工反映培訓效果不佳。針對這種情況,該公司積極探索職工教育培訓的新方法,即根據職工的意見和建議及區隊工作實際製訂培訓計劃,讓職工根據自己的需求點“菜”,由企業進行針對性的培訓。公司重點做好新工人、新轉崗以及使用新設備的職工培訓,並開設采掘機械、扒裝機等培訓課程,提升職工安全技能。(261字)(何永興)