崔支書的安全“金點子”

崔支書的安全“金點子”
“他的‘安全點子’就是多!”許多幹部職工這樣稱道黨支部書記。
崔世臣自從擔任冀中能源峰峰集團萬年礦運輸區黨支部書記後，就暗下決心：一定要把思想政治工作融入企業安全管理中，多動腦筋多想點子，使安全工作常抓常新。崔支書麵對問題，變壓力為動力，想出了一個又一個的“金點子”。
班前五分鍾
為使職工上崗前有個好心情，他利用班前五分鍾對職工進行安全教育，采取故事會或小遊戲等形式，點評工作重點、安全薄弱環節、職工心態。還將每名職工的“全家福”照片，懸掛在班組的建家板上，讓職工在班前班後會都能深切感受到家的溫馨；製做 “安全承諾卡”，把安全環保方針編印成朗朗上口的短語，由職工親人在承諾卡上簽字，使職工每天在工作中能夠看到親人得親情寄語。
“1+1” 安全責任
針對職工實際，他探索實行了“1+1”安全責任教育，中心與每個職工家庭都簽定了《安全自保幸福家庭》協議，明確了企業、職工及其家屬的安全教育權利和義務，教育職工家屬要吹好安全枕邊風，吃好全家團圓飯，確保親人工作好心情。同時，建立02manbetx.com 檔案，將02manbetx.com 03manbetx 處罰意見通知職工家庭，做到安全02manbetx.com 家庭不知情不放過，把安全責任延伸到了企業和家庭。
安全警示
崔支書以創建學習型企業為契機，創新“學習+激勵”管理機製，收集整理了近年來發生在職工身邊的多例僥幸02manbetx.com ，編印了《事故案例警示錄》，人手一冊。同時，開展“安全深度會談”，每天企業幹部、班組長、職工三個層次彙談安全，互相啟發自我教育。建立“安全不放心人”排查教育製度，設立安全補習班，凡被亮黃牌者到安全補習班學習合格後方可上崗；亮紅牌者找到安全聯保監護人簽定合同後，方可上崗。並把承諾落實到安全中，開展安全“三不傷害”、“四不放過”教育，自覺做到不傷害自己，不傷害他人，不被他人傷害，事故原因沒有查清不放過，事故責任沒有落實不放過，當事人未受到教育不放過，責任人沒有處理不放過。克服“三違”現象，既違章操作，違章指揮，違反勞動紀律。
崔書記點點滴滴的方法，營造了安全教育的軟環境。
（王廣友）