潞安王莊礦以“創爭”為載體 開展素質工程建設

潞安集團王莊礦以“創爭”為載體 開展素質工程建設

潞安王莊礦在職工中深入開展“咱們工人有力量、咱們工人有作為”主體活動，以“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動為載體，在工作中不斷學習，努力掌握現代技術和管理知識，不斷增強學習能力、創新能力，鼓勵和促進職工團隊學習，不斷增強職工個人技能，有效提高了職工隊伍整體素質。

活動中，結合“全員培訓”、“六百工程”、“技術比武”等活動，推動職工技能水平的全麵提高。“全員培訓”就是以提升基本素質為主，麵向全體職工，近年來培訓麵達到了100%。對技術比武實行了抵押製，根據往年參加公司技術比武的經驗，對各工種由單位負責人和各輔導員進行責任抵押，極大地提高了各參賽工種負責人的積極性。還積極與職工學校和各主管參加集團公司技術比武工作的業務科室聯係，組織做好參加集團公司比武參賽選手的賽前準備、培訓等工作。王莊煤礦技術比武連續十四年在集團公司獲得團體第一。通過技術比武，進一步調動了全礦職工學技術、學知識、鑽業務的積極性，增強職工的參與性，提高職工整體技能水平。通過多年的努力，王莊煤礦擁有的首席技師和技師數量在集團公司遙遙領先。

為使這一活動得以更大的發展，該礦對年度創爭活動進行總結表彰，對先進集體及個人進行表彰獎勵。礦工會還在自辦的《工會工作》的期刊上開辟了“創爭”活動專欄，把基層隊組好的做法及經驗推廣到全礦各單位。（李飛）