神南紅柳林礦業公司“8+3”三違人員親情感化工作法成效顯著

神南紅柳林礦業公司

“8+3”三違人員親情感化工作法成效顯著

神南紅柳林礦業公司始終堅持“以人為本”理念，把“三違”人員當親人，從心理疏導、心理平衡、親情感化入手，實施親情感化管理，增強了“我要安全”的意識，促進了安全生產，以實際行動迎接十八大的勝利召開。

今年以來，該公司始終堅持“安全第一、生產第二”的思想，把員工的安全和健康放在首位，創新理念，突出預防，注重過程，構建了具有紅柳林特色的“雙危辨識安全管理法、重大災害防治辦法、‘8+3’三違人員親情感化工作法”的三位一體安全預防管控體係，不但杜絕零敲碎打02manbetx.com ，還有效地預防了重特大02manbetx.com 。

為了杜絕“三違”、根除隱患，結合紅柳林的實際，該公司在對大量的陝北地區02manbetx.com 案例剖析的基礎上，製定了85條嚴重“三違”和重大隱患辨識標準，形成了一根無形的高壓線。對觸及紅線的嚴重“三違”人員和重大隱患責任人，通過責任追究→談心→培訓學習→再談心→考試→座談→上崗→回訪的程序和每月召開“三違”人員親情感化座談會、發放幫教禮品、設幫教宴的“8+3”三違人員親情感化工作法，並在責任追究期間，按照“讓座、倒水、拉家常、講02manbetx.com 案例、03manbetx 當事人違章危害、做當事人思想工作”的程序開展幫教，讓剛性製度要求和柔性親情疏導感化相得益彰，對“三違”人員實行親情管理。同時，公司主要領導親自參加每月的“三違”人員座談會，與“三違”人員零距離接觸，真正讓“三違”人員認識到違章的危害，同時感受到公司的人性化管理，達到了把每一位“三違”人員培養成安全宣傳員的目的。

（王澤軍）