神寧集團煤化工甲醇廠超前行動為申報自治區文明單位做足準備
11月2日至4日，自治區黨委宣傳部副部長、文明辦主任李克強一行對集團公司到屆申報自治區文明行業工作進行考核驗收。11月3日，考核組一行來到神寧集團煤化工分公司，在集團公司黨委副書記、紀委書記甄久春及化工公司相關人員陪同下參觀了公司職工文化活動中心、警示教育基地、並來到神寧集團煤化工分公司甲醇廠2個基層車間黨支部聽取了支部文明創建情況介紹。
神寧集團煤化工甲醇廠自2007年5月正式成立以來，始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，不斷推進政治文明、精神文明和素質文明建設。該廠借助此次對煤化工公司檢查驗收的契機，通過精心籌劃、超前自查、全員行動，全力為申請2013年自治區文明單位打好準備戰。
以“標杆文化”引領全廠文明創爭工作。近年來，通過在紮實開展各項工作中的長期摸索、積累和沉澱，甲醇廠逐步總結出一套富有煤化工行業特色的標杆管理子文化。在標杆文化的引領下，以準軍事化、定置化管理為手段，甲醇廠全麵推行了精神文化、行為文化、製度文化、形象文化和人本文化，充分將文化精神滲入到甲醇廠企業管理的各個領域，目的就是進一步提升企業管理水平，強化企業文化競爭力，打造高素質文明化隊伍，為全廠科學和諧、高效文明發展提供了有力的文化支撐。並在黨的建設、文明創建、安全生產等工作取得了長足進步，並形成了獨有的特色。
以“五星五型”班組建設激活文明安全單元活力。通過開展“五星五型”班組創建，圍繞工作標準化、環境清潔化、操作程序化、管理規範化、精神團隊化、考核精細化的“六化”思路，強化班組“生產、質量、成本、安全、培訓”五項基本職能，有效提升了班組建設水平，進一步實現了裝置安穩運行，各項工作取得了長足進步。推行“2020”八步法班前會模式，實行規範操作標準，逐步實現安全文明化操作標準化，有效提高了操作準確性及班組規範化、文明化水平。
以“道德講堂”文化活動為依托提高員工道德修養。通過建立“企業道德講堂，以“生活中勿忘社會公德、家庭美德，工作上謹記職業道德、個人品德”為主題，精心編製了活動實施方案。推進全廠孝德文化建設工作，以“身邊人講身邊事、身邊事教身邊人”為宗旨，以唱歌曲、學模範、誦經典、發善心、送吉祥活動為載體，內容貼近企業員工，形式創新。目前，甲醇廠已完善“道德講堂”實施方案和活動製度，並積極拓展“孝德文化”的內容形式，吸引廣大員工積極參與，讓員工在潛移默化中強化自身道德修養，提升了企業文明形象，促進了企業和諧發展。
