同煤白洞煤業公司勞動用工專項治理整頓顯成效

今年是山西省政府關於勞動用工專項治理整頓關鍵的一年，在勞動用工整頓階段，白洞煤業公司大力開展了勞動用工專項治理整頓，實現勞動力的合理配置，取得了顯著成效。 該公司把尊重員工作為思想政治工作的中心，並貫徹到實際工作中，組織其參加了多種多樣的培訓宣傳活動，並先後在辦公大樓、區隊樓、工業廣場等地，發放、張貼宣傳資料四十多份，張貼標語十八條。 該公司嚴格製定並執行了勞動用工 製度，加強了勞動合同 管理，為公司2099名職工簽定了勞動合同和崗位合同，並建立了相應的勞動合同 管理台帳，勞動合同簽定率達到了100%，同時所簽定的合同書己全部發放到每位職工手中，並在大同市勞動保障局辦理了招用登記備案手續，勞動用工備案率達到了100%，極大地維護了勞動者的合法權益，也意味著保障 安全生產工作取得了明顯的成績。 為了使勞動組織和勞動力適應煤炭生產的需要，該公司以《大同 煤礦集團勞動定員 標準》為依據，以實現現狀為基礎，深入到公司各個基層單位進行人員摸底和定員測定，為解決勞動組織和勞動紀律方麵存在的問題做了大量細致的基礎工作。針對部分單位暴露的人員少的問題，深入區隊調查摸底，廣泛聽取各方麵的意見，嚴肅查清了在冊不在崗、在崗不上崗、記工不上班的問題，按照《白洞煤業公司勞動紀律 管理辦法》的規定，製定了避免類似問題的具體 措施，促進了勞動生產率的提高，嚴肅了勞動紀律。