為“十八大”獻厚禮 金嶺煤礦讓幹部職工再“充電”
為保證黨的十八大召開期間安全工作，上級政府對地方主體煤礦實施限產及停止井下采掘作業措施，金嶺煤業嚴格落實有關政策，實施停工不停學習，停產不停培訓，在十八大期間對幹部職工進行全方位培訓，帶領骨幹成員外出參觀先進經驗，讓幹部職工開眼界，再充電，通過提高職工業務素質，為安全保駕，為“十八大”獻禮。
11月5-11日，由總工、安全礦長、通風副總等對一線職工、幹部、瓦檢員、安全員、監督員進行法律法規、水災防治、瓦斯與防突、頂板管理、自救器使用等安全知識培訓，並開展了02manbetx.com
案例教育，共培訓12期，培訓特殊工種132人次，一般崗位職工1338人次，讓職工接受一次全麵的職業技能培訓。
與此同時，11月4-5日，由河南豫聯中山投資控股有限公司公司副總經理張衛東帶隊，金嶺煤礦礦長劉海旺組織全礦各科室骨幹及采煤一線區隊幹部29人到鄭煤（集團）新鄭煤電公司趙家寨煤礦參觀學習。
回礦後，總結出新鄭煤電公司36項亮點，33項推廣項目，明確了實施推廣責任人，責任時間，落實監督人等。
像這種讓幹部職工充電學習活動，金嶺煤礦年年都在進行，培訓從2009年已經實行帶薪製，讓職工拿著工資自己學知識，企業拿錢組織骨幹人員外出學習參觀。今年年初就到鄭煤裴溝礦、河南煤化趙固一礦等地參觀學習，回礦後便把得到應用，實現真正的“拿來主義”，使企業管理年年都有大推進。
劉海旺礦長在總結職工培訓及參觀學習時，他說：“給職工最大的福利就是培訓，讓他們有知識，參觀學習是提高管理水平的最有效途徑。”
