鮑店煤礦支護廠著力提升女職工“幸福指數”

從大處著眼從小處著手從細微處跟進

鮑店煤礦支護廠著力提升女職工“幸福指數”

兗礦集團鮑店礦支護認真貫徹落實《女職工勞動保護特別規定》和該礦《女職工權益保護專項集體合同》，從大處著眼，從小處著手，從細微處跟進，著力改善女職工生產條件，維護女職工合法權益，傾情為女職工辦實事、解煩憂，著力提升女職工“幸福指數”，為該廠各項工作健康和諧發展奠定了堅實基礎。

從大處著眼，宣傳法律法規，提升女職工依法維護意識。該廠有職工236人，其中女職工184人，占職工總數的78%，該廠女工委把提高女職工的維權意識作為一項重要工作來抓，她們加強法律法規的宣傳和學習，讓女職工有依法維權的能力。她們以“四自”教育課為載體，重點加大以《勞動法》、《女職工勞動保護特別規定》和礦《女職工權益保護專項集體合同》為主要內容的法律法規知識學習，提高女職工在工作崗位上的維權意識。堅持以女職工業餘分校為平台，建立起女職工“小書屋”，製定完善了《女職工小書屋管理製度》，書屋藏書100餘冊，報刊4種，為女職工提供了學習的場所和空間。同時她們在廠內開展了“讀好書，記筆記”活動和優秀的讀書筆記展評活動，並且不斷創新培訓形式，在全廠女職工中開展“這節課，我當老師”活動，引導女職工立足崗位讀書學習，提升素質，進一步提高了女職工學習法律法規的熱情。

從小處著手，立足崗位，建立女職工權益維護機製。堅持從源頭維護職工合法權益，在支護廠領導班子的支持下製定了《關於女工孕期、哺乳期臨時性照顧的規定》，成為該廠女職工保護的“小憲法”。該廠對散裝水泥庫收塵裝置、翻車係統進行技術改造，拆建辦公樓、西車間職工更衣室和編網車間增加新型編網機兩台，降低女職工勞動強度，切實改善女職工作業環境。該廠女工委每月組織女工委員深入各車間崗點、電話了解等走訪談心活動、征集合理化建議等方式，動態了解和查看女工的工作環境、勞動保護用品配備使用以及在勞動和工作中接觸職業危害狀況等，傾聽掌握女工的意願和訴求，嚴格落實《支護廠關於女工孕期、哺乳期臨時性照顧的規定》，最大限度地為處於孕期、哺乳期女工的身體健康提供條件，為3名因患病、妊娠期而不適應原崗位工作的女工調整了工作崗位，以確保各類違規現象從源頭及時發現、及時處理，消滅在萌芽狀態。

從細微處跟進，親情維護，為女職工撐開“保護傘”。該廠女工委積極引導女職工增強自我保護意識和健康意識，根據女職工查體患病率情況，為每名女職工建立健康檔案，認真組織婦科健康普查活動，並督促患病女工按照醫生的建議及時治療。關注女職工情緒變化，該廠設立廠心理輔導QQ群和心理谘詢信箱，及時掌握女職工心理，化解不良情緒，定期評估與03manbetx 女職工心理現狀，及時準確掌握影響安全生產的職工心理狀態，梳理心理信息，切實維護女職工心理健康。深入開展扶貧送溫暖活動，對全廠困難姐妹情況做到心中有數，建立了姐妹互助點，定期走訪慰問困難女職工，把廠黨政工的關愛送到每一位困難女職工的心坎上，實現送溫暖全覆蓋。今年6月，預製件車間女工薑誌英的丈夫因車禍奪去了生命，女工委員了解到這一消息後，及時向廠黨政領導彙報，廠黨政及女工委員到其家中進行慰問，送上500元慰問金，讓她安心處理家事。今年以來，該廠共為26名生活困難的女職工，發放救助金8800元。該廠的溫暖鼓勵極大調動了全廠女職工的勞動熱情，女職工在各自的崗位上充分發揮聰明才智，紮根崗位、甘於奉獻。特別是礦持續開展掘進生產安全高效會戰以來，造成各種支護產品需求量猛增，導致金屬網供應緊張的困難，為保證支護材料滿足生產，該廠巾幗建功示範崗編網車間全體女工加班延點，主動放棄休假、休班，保證了生產的需求，該車間多次榮獲煤業公司“巾幗建功示範崗”和礦“五好”班組、“巾幗建功示範崗”等榮譽稱號。（王鳳玲）