鮑店礦女工委深入實施女職工素質達標工程

　　區分重點 分類施教
　　鮑店礦女工委深入實施女職工素質達標工程

　　兗礦集團鮑店礦女工委充分認識女職工素質提升的重要性，結合實際，因地製宜，區分重點，分類施教，積極開展女職工素質達標活動，有效提高了女職工隊伍素質，激發調動了女職工立足崗位、建功立業的積極性，在礦井三個文明建設中較好地發揮了“半邊天”作用。
　　―――針對女工協管主任層麵，開展了“做合格的娘家人”活動。該礦女工委全力打造學習型女工組織，號召各級女工協管主任塑造人格魅力，帶頭爭做工作家庭一肩挑的現代新女性。在各級專兼職女工幹部中叫響一個口號：提升素質，從我做起，愛崗敬業，向我看齊，和諧家庭，我做榜樣。同時，用學習型組織理論打造女工隊伍，著力提升各級分會自主學習、自主管理的水平和能力，努力為女工工作注入新的生機和活力。一是團隊學習，利用例會創新學習方法，全礦30多名女工主任輪流做老師，在例會上把近期看書學習的心得，用討論和報告的方法和大家分享學習收獲，達到一人學習共同提高的目的。二是集中學習，舉辦了為期兩天的專兼職女工幹部培訓班，聘請省總工會法律部於同階部長講課，為各級女工幹部配發了《最新工會幹部日常工作業務指導用書》、《中華人民共和國勞動合同法基礎知識問答》、《勞動爭議調解員培訓教程》、《基層工會如何做好女職工工作》等書籍。理論素養的提高為女工幹部做合格的娘家人提供了智力支持。
　　―――針對女工骨幹層麵，舉辦了準軍事化安全軍訓班。為提高女工骨幹安全素養和執行能力，該礦女工委以開展女職工軍訓為抓手，把軍隊“陽剛文化”和“以人為本”的安全文化融入到一起，曆練女工骨幹心智，以不折不扣的服從力和執行力，促進廣大女工骨幹的素質提升。在教培中心、武裝部配合支持下，舉辦了一期女工骨幹準軍事化安全軍訓班。她們組織全礦16個單位的54名班組長、工程技術人員等女工骨幹在濟南軍區白馬河農場，舉行了為期一周的集訓，並赴棗莊山亭、薛城兩地，進行國防教育和實地參觀，進一步提升了女工骨幹的思想政治素質和安全素養。
　　―――針對普通女職工層麵，傾力打造沒有圍牆的學校。一方麵，發揮女職工業餘學校作用，利用現有場地和設施，聘請北京一流員工素質培訓師和天津教育科學研究院基礎教育研究所副研究員陳雨亭博士等專業人員授課，舉辦了“忠誠企業、和諧家庭、爭當優秀協管員”、“我們今天如何做家長”、交誼舞培訓等一係列學習班、心理谘詢講座、大型報告會。分別針對普通女工、中高考學生家長等具有不同需求的女職工作素質提升心理輔導，正確引導女職工做合格家長、優秀員工。一年來僅參加大型講座培訓的女職工就達1500名,收到較好效果。另一方麵，以山東網能大學落戶兗礦在我礦設立學區為契機，廣泛發動女職工上網學習新知識、新技能，依托網絡培訓平台，組織女職工在線交流、共享學習樂趣，通過網絡進一步開闊了眼界，提升了素質。
一年來，該礦女職工素質整體有了大幅提升，女職工在礦井建設中真正彰顯了“半邊天” 的風采。據不完全統計，目前全礦近三分之二的家庭已擁有電腦，老少三代上網衝浪已不是新鮮事。廣大女職工積極參加技能學習鑒定和後續學曆教育，目前全礦共有1445名職工取得中級工以上職稱，其中女職工有219人。截至目前全礦共有19名女職工走上了中層管理崗位。女職工的心智模式得到改善，參政議政意識得到加強，公司級女性職工代表5人，礦級女性職工代表56名，人數比例均列公司各單位首位。在礦九屆三次職代會上，有14名女職工的提案獲得優秀提案獎，占總數的23%。（王鳳玲）