文化引領新礦山——攀煤大寶頂礦加快企業文化建設紀實
本報訊(王開福 李豔平報道)今年以來，川煤集團攀煤大寶頂礦黨委以“文化攀煤推進年”活動為契機，以安全文化為突破口，以黨建文化、廉潔文化為重點，融合班組文化和崗位文化，加快推進企業文化建設，把企業文化擴大到各個層麵、深化到全體職工，傾力打造“文化大寶頂”。通過外樹企業形象，內樹企業精神，增強了黨組織的凝聚力和向心力，激發了全體幹部職工以礦為家的榮譽感和成就感，提升了幹部職工精神麵貌，營造了風清氣正、積極向上、充滿生機活力的礦區氛圍。
抓黨支部特色工作，促進黨建文化上台階。該礦黨委以“基層組織建設年”活動為契機，圍繞全礦安全生產、經營管理、和諧穩定等中心工作，在進一步加強基層黨建工作的同時，把基層黨支部特色工作和爭創樣板黨支部活動納入黨建工作重點，在全礦範圍內大力開展支部特色創新活動，收到了較好效果。如，掘進一隊黨支部在製止職工“三違”和習慣性違章問題上，采取“罰違章職工抄寫作業01manbetx 及相關規定”、“家屬安全親情幫教”的做法，增強了安全教育的實效性;掘進三隊黨支部從規範職工班前會筆記入手，指定責任心強的黨員或職工手把手教職工提高文化，使班前會質量得到了有效提升;通風區監測隊黨支部針對爛泥箐沉陷區搬遷後無醫療機構的情況，組織黨員幹部捐款、捐藥，設立了“愛心小藥箱”，為患病職工提供免費藥物;離退休第二黨支部開展的支部委員聯係黨小組長、黨小組長聯係黨員、黨員聯係離退休職工活動，真心為離退休和廣大職工家屬服務，有效地促進了平安社區、和諧礦區建設。
抓廉潔文化建設，促進風清氣正、和諧發展。加大廉潔視覺文化建設，在辦公樓走廊懸掛廉潔掛圖、辦公電腦使用廉潔桌麵、候車大廳顯示器滾動播放廉潔格言、出版《廉潔之聲》刊物、開辟手機“廉潔警言”短信發送等，營造廉潔氛圍。推進廉潔教育陣地建設，建立“廉潔電教室”，配備電腦17台和電教投影儀，為廣大黨員幹部學習廉潔知識、接受廉潔教育提供了有利條件;在職工家屬相對集中的動力站社區創辦《黨風廉潔宣傳教育專欄》，進一步拓展教育空間，豐富教育內容。大力開展廉潔警示教育，紮實推進廉潔文化“六進”活動;舉辦“法企共建”法律專題講座;發放《廉潔知識宣傳手冊》;簽訂家庭助廉承諾書;召開家庭助廉座談會等。製作發放《廉潔文化手冊》，用製度管理行為，把廉潔從業融入企業規章製度之中，提高黨員幹部遵守各項廉潔製度和廉潔從業的自覺性。
抓中心組學習，促進幹部思想理論水平提升。礦、區科(隊)中心組堅持每月定期集中學習黨的理論、方針、政策，學習省、川煤集團、攀煤公司黨代會和“創先爭優”表彰會精神;學習改革發展中的上級文件和會議精神;學習《共產黨員教育讀本》和《形勢任務教育材料》等。學習內容緊跟形勢，理論知識豐富，采取邊學習、邊座談的形式，做到了理論與實際的有機結合。濃厚的學習氛圍和嚴謹務實的學風，既提高了全體幹部的理論水平和政治素質，又增進了交流，統一了思想，帶動了職工學文化、講文化、用文化的積極性。
抓班前會，促進安全生產。采煤沉陷區搬遷安置後，職工學習、開會難以集中，該礦黨委以規範班前會為抓手，注重提升班前會質量和效果。一是在深入調研的基礎上簡化程序，從原來的8個減少到7個，便於基層操作，更加貼近實際。二是增加了員工教育內容，將形勢任務、安全、道德和法製教育納入員工學習內容，且要求單位黨政或支委參加班前會的員工教育時間不得少於5分鍾，體現了思想政治工作的針對性。三是在時間上必須保證半小時，確保了班前會程序到位、內容到位、效果到位，把班前會開成了安全會、學習會和動員會。四是黨委宣傳、組幹、紀委等部門堅持現場指導和督導，同時開展評比活動，激發了各單位重視和抓好班前會的熱情，豐富了班組文化內容，形成了“管生產必須管安全”的企業製度文化，為實現安全生產和創新職工思想政治工作夯實了基礎。
抓廣播站建設，促進礦區文化發展。為豐富礦山職工家屬精神文化生活，該礦投入資金購置了電腦、功放、高音喇叭等廣播器材，選配了播音員，建立了礦山廣播站。廣播內容包括礦區新聞、專題學習和音樂欣賞。礦區新聞反映礦安全生產、改革發展的重大舉措和基層工作動態等，專題學習內容包括上級文件會議精神、法律法規、先進集體和優秀人物事跡等。音樂欣賞中播放的歌曲旋律動聽、催人奮進。在春節期間開展的“送祝福”活動，礦黨政領導、職工代表和家屬代表熱情參與，深受礦區職工群眾讚揚。廣播站的建立增添了企業活力，提升了企業形象，營造了濃厚的企業文化氛圍。
抓內刊質量，促進企業文化傳播。該礦黨委以“文化攀煤推進年”活動為契機，創辦了《大寶頂》內刊，內刊內容涵蓋思想建設、安全生產、黨建發展、廉潔建設、工會工作、團青工作、弘揚雷鋒精神、創先爭優光榮榜、基層動態、安全知識、法製天地、文學作品等。內刊信息量大、知識麵廣、可讀性強，綜合反映了該礦和各基層單位工作、學習、生活情況，每月一期發到基層各隊，發揮了對內對外學習交流作用，深受職工群眾喜愛。
抓視覺文化建設，促進安全文明新風貌。依托安全視覺文化促進企業文化建設，在職工入井路上和井下候車峒室建立安全文化長廊;在井下運輸大巷和猴車行人上山安裝安全知識宣傳燈箱;在區隊辦公室和學習室各種製度上牆;在礦、基層單位辦公場所和礦區主幹道、公共場所等地製作安全知識、廉潔知識牌板和標語;利用手機短信向全礦幹部職工發送安全和廉潔信息;投資近1.5萬元在動力站安置小區製作了65塊路燈宣傳牌等，通過井上下全方位的視覺文化建設，營造了講安全、講發展、講文明、講道德、講法製的企業文化氛圍。
抓建家活動，促進親情文化、和諧礦區建設。以“圍繞中心促發展、建好‘六家’促和諧”為目標，堅持把群安工作擺在工會工作首位，實現對職工利益的最大維護，建安全之家;以開展和諧勞動關係建設為主線，推進和諧礦區建設，建和諧之家;強化職工民主管理，維護了職工主人翁地位和權利，建民主之家;圍繞中心，動員組織廣大職工為企業改革發展建功立業，建效益之家;以人為本，讓職工共享發展成果，建溫暖之家;以“創爭”活動為主線，不斷深化職工素質工程，建文化之家。以“組織建設為基礎、機製建設為核心、職工評價為標準、企業發展為目標”，進一步加強自身建設，推動工會工作再上新台階。該礦工會於2011年10月31日被全總授予“全國模範職工之家”稱號。
攀煤大寶頂礦黨委宣傳部
2012年11月21日
