晉煤集團成莊礦：讓文化生活更加豐富多彩
晉煤集團成莊礦：讓文化生活更加豐富多彩
近期，從黨的十八大莊嚴開幕的那一刻起，“美麗中國、建成小康社會、兩個倍增、文化建設”等就成為了晉煤集團成莊礦幹部員工日常熱議的詞彙。特別是大會提出要“全麵落實經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設、生態文明建設五位一體總體布局，更是讓員工家屬無限憧憬未來幸福的新生活。
該礦黨委宣傳部長王少璞在認真學習了十八精神後，深有感觸地說：“就文化建設而言，繼十七屆六中全會後，十八大報告把文化建設推向了一個新的高度，這不僅表現在提出了‘推進社會主義文化強國建設’的思想和目標，還表現在對文化在整個社會發展中地位與作用更全麵的認識。所以，我們不但要在企業轉型跨越上取得新突破，文化建設工作同樣也要有新目標、新思路。”近年來，成莊礦緊緊圍繞集團公司“生命高於一切、一切服從安全”等核心理念，大力推進文化建設。特別是在安全文化建設上，創新總結並實施了以“內化於心、固化於製、外化於行”為基本路徑，以“教化法”、“物化法”、“感化法”、“訓化法”、“升化法”、“變化法”、“激化法”、“細化法”、“嚴化法”、“同化法”為重要抓手的“三化十法”安全文化建設模式，有力地助推了礦井的持續安全高效發展。截至今年9月1日，該礦實現了連續安全生產10周年的突出業績。
該礦結合煤礦高危行業的特點，將員工們精細嚴實的安全操作行為作為安全文化的落腳點，堅持把“嚴格管理”作為安全管理的最高準繩。大力推行安全“紅線”管理製度，製定了礦領導、中層管理人員、崗位操作人員三級安全“紅線”，注重發揮安檢、瓦檢、企管、監察以及各專業小分隊的異體監督作用，對於觸犯安全“紅線”或違反安全製度的人和事，一律實行剛性考核、剛性兌現。自2009年以來，先後對11名觸犯“紅線”的人員進行了責任處理，其中5名管理人員被免職，對8名崗位操作人員給予開除礦籍留用察看處分。
在堅持嚴格管理的同時，該礦還十分注重嚴管善待、剛柔相濟，千方百計在安全管理中融入人文關懷，讓大家真正明白“安全到底為了誰”。該礦為了使廣大員工家屬都能夠樹立正確的安全價值觀，常年在女工家屬中開展“常吹安全枕邊風、爭當安全賢內助”活動，定期舉辦“優秀礦嫂事跡報告會”;在井口設立“礦嫂愛心服務站”，組織760餘名礦嫂，常年不間斷地輪流為上下井的礦工義務服務，成立兩年多以來，服務井下員工累計達204500人次，把礦黨政對員工生命的關愛、平安的期盼和員工對幸福的渴望，通過一杯杯熱茶、一聲聲問候，送到了員工的心坎裏，使安全教育取得了春風化雨、潤物無聲的親情感化效果。
成莊礦實施“三化十法”安全文化建設以來，不僅切實推動了礦井安全發展，更使文化管理的魅力不斷顯現。當前，黨的十八大為文化建設指明了方向，該礦將乘好東風，厚積薄發，向著“五高”精品礦井建設的目標不斷邁進，為集團公司“再造兩個新晉煤對標世界五百強”的戰略目標做出更大努力。
