西露天礦黨委“三項創新”推進學習型黨組織建設

　　進入2012年以來，西露天礦黨委緊緊圍繞“培育典型、分類指導、典型示範”三個方麵提升黨委組織能力，推動學習型黨組織建設全麵開展，以“三項創新”確保創建學習型黨組織工作正常有序、穩步推進。

　　創新學習理念。該礦黨委領導幹部在提升樹立“學無止境、終身學習”理念的基礎上，自覺把學習當作推動企業科學發展的第一需要。在學習方法上，創新發展理念，堅持探索研究式、開放式、互動式的學習方法，堅持站在時代潮頭學習科學的新思想、新知識、新經驗，堅持交流研討、考察調研、現場觀摩等方式促進學習。各廠段利用舉辦“黨支部書記學習論壇”推行黨總支書記“現場黨課”學習法，積極探索其他行之有效的學習方式，努力形成“一段一廠一特色”、支部個個有亮點的生動局麵。通過學習轉變發展方式，在學習中破解發展難題，把學習的過程變成自我完善、自我發展、自我創新的過程，轉化成引領企業科學發展的能力。

　　創新學習內容。該礦黨委把理論武裝作為首要任務，中心組年度集體學習研討不少於12次，黨員幹部學習每月至少1次。在提高現代知識水平上下功夫，繼續堅持日學半小時、月讀一本書等學習方式。把破解發展難題作為工作重點，切實做到學習一個觀點、吃透一項政策、掌握一種方法、解決一個問題、推進一項工作，不斷提高運用知識解決實際問題的能力。

　　創新學習製度。該礦黨委把創建和落實學習的管理製度，中心組成員全年集中學習筆記不少於五千字，自學讀書筆記不少於一萬字。創建和落實常態化、多樣化的學習培訓製度，有計劃組織黨員幹部短期學習培訓，引導和鼓勵廣大黨員參加各類成人教育，不斷增強學習培訓的針對性和實效性。創建和落實學習的考核製度，政工部門定期或不定期要對學習情況進行檢查，激發各級領導幹部的學習熱情，形成良好的學習風氣。(齊向勇賈相林)