李翔宇:小議“行為規範”

　　眾所周知，沒有規矩，不成方圓。這句話說的是：做什麼事都要有相應的規範和做事的行為準則。任何人不能逾越這個遊戲規則，否則必將一事無成。

　　隨著企業的發展，對員工的素質要求也越來越高，對員工的行為規範也將越來越細化。所說的員工行為規範，我想可以簡單地理解為就是規定員工上班以後可以做什麼，應該怎樣做，不該做什麼。

　　行為規範像一麵鏡子，它能明鑒工作中的是與非，行為規範像一把尺子，它能矯正工作中出現的偏差，行為規範像一道河堤，它能保證員工按規定的內容投入工作，行為規範像一盞明燈，它能照亮企業前進的征程。

　　行為規範內容廣泛，它既有通用的行為規範，又包括象社交禮儀行為準則、家庭美德規範等專用的行為規範，可以說行為規範是企業核心理念的外化和顯現，行為規範的強化和企業的長遠發展相輔相成。任何一個先進的優秀企業，都有其核心的價值理念，而員工的行為規範正是核心價值理念的外在表現，行為規範既是員工在工作中的行為準則，又是促進任務更好完成的助推器，行為規範可以有效幫助員工提高素質，員工的素質提高也必將促進企業持續健康協調發展。由此可見，規範員工行為對於企業的發展極其重要。

　　“不積矽步，無以至千裏”，讓我們從規範自己的行為的點滴入手，身體力行，率先垂範，摒棄不良的行為，倡導積極有益的行動，使自己的行為始終符合企業發展的要求，始終符合本崗位的要求，始終符合企業文化要求，始終成為知行統一的實踐者。