天業電石產業團委紮實推進優秀青年人才儲備管理工作
天業電石產業團委紮實推進優秀青年人才儲備管理工作
通訊員 趙永超報道：共青團是黨的助手和後備軍，推薦優秀青年作為黨的事業的後備人才，疏通青年人才快速上升的通道，這既是團組織的本職工作，又是團結凝聚青年的有效工作機製。近年來，天業電石產業發展迅速，作為天業循環產業鏈重要環節的電石產業，更是勇擔發展循環經濟、堅持走新型工業化道路的重任。為適應新時期企業發展對青年人才的需求，進一步強化青年人才建設，天業電石產業始終堅持效率優先原則，加強青年員工培養使用，建立並完善各類重點人才儲備機製，為產業各類青年人才搭建了一個成長交流平台。
在今年工作中，天業電石產業人才儲備推薦工作繼續在產業黨委指導下，做好優秀青年人才的資料整理及思想動態調查工作。通過多種渠道，對後備人才進行考察考驗。產業團委在基層團總支、支部的配合下，更注重深入基層，全方位發現人才，及時掌握了青年人才信息並進行初步建檔，最大限度的拓展和充實青年人才儲備庫。同時，對被基層支部推薦的人員產業團委單獨建檔管理，超過30歲的員工，寫出鑒定材料存入檔案，推薦轉入黨委管理，形成長效機製。
在管理優秀青年後備人才信息庫方麵，天業電石產業始終堅持從機製入手，根據各單位安全生產、管理實際情況，結合黨政領導的意見和群眾的建議，對在平時工作、學習、生活中品行端正、素質過硬、表現突出、成績優異，具有發展潛力的重點人員進行詳細追蹤記錄。後備人才儲備庫實行以動態管理為主，通過推薦、補充、淘汰相結合的機製不斷完善人才庫，對符合儲備條件的人員信息做到了及時更新入庫，做到了人才儲備庫更新及時，補充到位，形成了一整套較為完善的人才儲備體係。今年天業電石產業新入庫的後備人才共計80人，其中天業電石團總支20人，天辰電石團總支32人，天能電石團總支28人。
在紮實推進後備人才教育工作中，產業團委嚴格落實集團團委要求，對後備人才指定培養聯係人，並結合工作實際要求各基層團總支(支部)對推薦的優秀青年後備人才每季度考核1次，在廣泛征求群眾意見的基礎上，認真進行工作業績考核和綜合評價，填寫考核意見，嚴格落實培養教育措施，經常掌握和了解他們的思想和工作情況。並及時向產業黨委彙報推薦優秀青年後備人才工作的情況、計劃措施。
此外，被列入人才庫的優秀青年後備人才，天業電石產業黨委還督促各基層單位進行重點培養，通過多次開展政治理論和業務技術培訓，使入庫的後備人才思想政治素質逐步提高，專業技能得到強化。同時，通過一係列的勞動競賽、職業技能大賽、青年文明號創建等活動不斷挖掘青年後備人才潛力。
“以企為家”的理念培養青年人與企業建立深厚的感情，是今後產業青年人才建設和人才儲備的一項新舉措。此項工作的開展不僅為優秀人才走向領導崗位提供了平台，同時也拓展了青年人才選拔的途徑，從源頭上激活了幹部選拔培養機製，對目前擔任領導職務的青年也是一種有效促進，使在職的有壓力，不在職的有動力，有利於激活隊伍，煥發生氣。
2012年即將過去，2013年天業電石產業團委將繼續完善新型青年人才隊伍建設，紮實推進人才儲備工作，做到人盡其才，才盡其用，為產業科學發展、和諧發展、持續發展貢獻智慧和力量。
