保質保量抓素質 穩步推進黨員發展工作――川煤集團攀煤大寶頂礦黨委黨員發展工作事跡
保質保量抓素質 穩步推進黨員發展工作――川煤集團攀煤大寶頂礦黨委黨員發展工作事跡
本報訊(唐國強 張孝國 劉麗娟)川煤集團攀煤公司大寶頂礦現有職工3013人，黨員1373人。其中在崗黨員700人，占黨員總數50.98%;離退休黨員617人，占黨員總數44.94%;掛靠黨員56人，占黨員總數4.08%;該礦黨委下設6個黨總支，21個直屬黨支部，28個分屬黨支部。
一、強化“三個”認識，壯大積極分子隊伍。
強化黨支部對黨員發展工作的認識。大寶頂礦黨委堅持每季度采取會議、培訓和工作交流等形式，研究一次黨員發展工作;組織部門對黨員發展工作製定計劃;支部書記就黨員發展工作進行專題彙報。並把黨員發展工作納入黨建目標責任、基層組織建設年和“創先爭優”活動進行考核評比，增強了各支部做好黨員發展工作的責任心和主動性。
強化職工對黨組織的認識。培訓部門堅持把黨的理論知識和黨史納入職工培訓工作中，有效增強職工對黨的認識和了解，在全礦範圍內營造知黨史、明黨情的良好氛圍，提高職工的政治領悟能力和政治理論素養;各級黨組織在機械化礦井和質量標準建設中，多次完成“急、難、險、重”工作任務，為礦區安全生產作出積極貢獻，展示了黨組織的作用、地位，強化了職工對黨組織的認識，引導了職工由“要我入黨”向“我要入黨”轉變。
強化職工對黨員的認識。一是大力開展黨員示範集體和黨員示範班組(崗)活動，就示範黨員實行承諾踐諾、掛牌上崗、亮明身份，展示了黨員的風采，促進了作用的發揮。二是在“創先爭優”活動中，根據黨員的綜合情況，定期評選一批“五星”共產黨員進行表彰獎勵，肯定其工作業績。三是長期開展黨員與職工“結對子”活動，黨員經常深入到“結對子”的職工家中走訪、座談交心，了解掌握學習、工作、生活等情況，反映有關問題，真切幫助職工，擴大了職工群眾中的影響力。四是實施黨員教育培訓規劃，分期分批組織黨員進行專題教育培訓和學習參觀交流活動;黨組織優先為黨員提供學習機會，並將列入各類管理人才的培養計劃，在黨組織的精心培養、鍛煉下，近四年已有52名黨員成長為該礦各層次的管理人員，體現了黨員的政治榮譽感。通過一係列活動，在職工中充分展示了黨員的先進性，使廣大職工群眾主動向黨黨員看齊、向組織靠攏。
目前，該礦有入黨意願的優秀青年職工逐年增多，特別是生產一線和專業技術骨幹職工呈上升趨勢，向黨組織靠攏的願望更加迫切。
二、注重培養考察，提高積極分子素質。
注重日常教育管理。將入黨積極分子編入各黨小組，定期參加黨內學習活動，嚴格考察管理;黨支部、黨小組和入黨介紹人分別針對入黨積極分子的個人情況、崗位特點，開展“三個教育”(即黨的基本理論知識教育、崗位責任意識教育、形勢任務教育)，每季度對其思想狀況、學習情況和工作業績進行一次綜合考核，將考核結果公示後存入檔案，作為黨組織培養教育的依據。
注重“推優”培養。團組織通過開展“三會一課”和豐富多彩的教育實踐活動，協助黨組織做好青年入黨積極分子的培養考察工作，並隨時向其所在黨支部彙報情況，把好培養考察第一關;促使青工入黨積極分子立足崗位、紮根礦山作奉獻，在學習上帶頭領先，在思想上積極進步，在崗位技能上標準精湛。
注重崗位培養考察。為確保入黨積極分子的健康成長，各支部根據各自的工作性質和不同情況，把他們定期放到艱苦工作環境和關鍵崗位接受鍛煉和考驗，在實踐中考察其政治立場、思想品質、入黨動機和現實表現。
注重集中培訓把關。礦黨委建立了入黨積極分子集中培訓製度和定期學習交流製度，每年舉辦一至兩期的集中培訓，每季度組織一次入黨積極分子集中座談交流活動，拓寬了入黨積極分子知識麵，增強了教育培養的實效性。
三、堅持發展標準，確保發展黨員質量
在黨員發展中，始終做到“兩個”堅持、嚴把“三關”和“六不”發展原則。即：堅持質量第一，防止突擊發展，不下指標，成熟一個，發展一個;堅持黨性原則，嚴格入黨手續;嚴把支部大會討論關、黨委審批關、預備黨員轉正關;沒有經過培訓合格的、培養考察時間不到的、沒有經過政審的、手續不完備的、工作成績不突出的和群眾反映問題有爭議的不發展。
四、調整發展思路，優化黨員隊伍結構
礦黨委根據黨員隊伍年齡老化、文化程度偏低等現狀，及時調整思路，把黨員發展工作重點放在了優秀青年職工、大(中)專生、生產技術骨幹和工程技術人員中，並努力把生產經營、專業技術骨幹和班組長培養成黨員。通過思路的調整，近四年來，全礦共發展新黨員198名。其中35歲以下的84名，占42.4%;經團組織“推優”發展的黨員35名，占17.7%;高中、中技文化83名，占41.9%，中專及以上文化48人，占24.2%。發展的黨員在年齡結構和文化層次上逐趨合理，並呈現出了三個特點：一是生產、工作一線黨員增多，要害崗位、重點崗位黨員增多;二是知識分子黨員呈逐年上升;三是黨員年齡結構趨於年輕化。
攀煤大寶頂礦黨委宣傳部
2012年11月27日
