邱集煤礦強化民主管理助推企業發展

　　近年來，山東能源臨礦集團邱集煤礦堅持“以人為本、以德治礦”的理念，不斷加大民主管理工作力度，認真落實職工代表大會製度，積極推進礦務公開，暢通民主渠道，切實維護職工民主權益，形成了集思廣益、民主決策、職工監督的係統化管理機製。

　　該礦認真落實職工代表大會製度，先後製定和完善了《邱集煤礦職工代表大會實施細則》和《邱集煤礦職工代表管理條例》，每年年初定期召開職工代表大會，聽取礦行政工作報告和財務預決算報告等，廣泛征集和解答職工代表提案，並跟蹤提案的落實情況。對涉及企業改革、職工薪酬、職工獎懲、住房分配、勞動管理等一係列重大問題，全部提交職代會討論，征求職工代表的意見和建議。對未經過職代會討論通過的事項，一律不予執行，切實維護了職工參與民主管理的權利，讓職工真正成為了企業長足發展的動力源。

　　為了讓職工全麵了解和掌握企業各方麵情況，該礦加大了礦務、區務公開力度。在區隊推行了以公平、公正、公開為原則的“一統一、兩公開、三上牆”公開機製，即：計分標準統一，先進公開評選、處罰公開亮相，職工出勤、工資、工分上牆。礦屬各單位都相應設立了區務公開欄，區隊生產經營管理、職工每日工作量、工資、獎金等及時張貼公布。同時，實施管理人員親屬一律調離本工區的強製管理機製，消除了職工疑慮，密切了幹群關係。

邱集煤礦始終不渝地堅持全心全意依靠職工強企方針，尊重職工主人翁地位，切實維護了職工合法權益，極大地調動了職工當家作主的積極性和能動性，激發了職工的創造熱情，

在煤炭市場形勢最困難時期，企業發展和職工收入仍逆勢而上，有力促進了礦井健康穩定發展。在2012年度德州市職代會檔案展覽中，邱集煤礦被評為優秀單位，並獲得“德州市勞動關係和諧企業”榮譽稱號。

　　邱集煤礦：劉俊英 客華平

　　2012年11月27日