峰峰集團萬年礦實施領導幹部狠抓廉潔教育

　　峰峰集團萬年礦積極探索新形勢下反腐倡廉工作的新思路和新途徑，實施以黨員領導幹部學廉、講廉、觀廉、思廉、考廉、諾廉、示廉、守廉、述廉、評廉等內容的“十廉”工程，把製度建設的“硬約束”和用文化規範的“軟實力”相結合，營造廉潔從業的良好環境。

學廉。突出抓黨紀政紀條規、廉潔自律相關規定的學習，築牢拒腐防變的思想防線。講廉。開展黨員領導幹部講廉政黨課活動，不斷向幹部職工灌輸廉政理念。利用“大講堂”，邀請礦區檢察院做預防職務犯罪報告。觀廉。分層分批組織黨員領導幹部觀看反腐倡廉電教片、廉潔文化展室，進行警示教育。思廉。以“大深入大走訪”活動為載體，開展“幫扶思廉”活動，每名黨員領導幹部要聯係困難職工家庭，為職工辦實事。考廉。以應知應會為目標進行廉政知識測試。組織“三管”人員進行廉政知識考試，考試成績列入個人年度考核並列入幹部廉政檔案。諾廉。黨員領導幹部結合自己的崗位職責作出“廉潔承諾”，明確自己在廉潔從業方麵的行為。示廉。黨員領導幹部在所在單位和部室宣讀本人廉潔承諾，並在黨務公開欄和網絡上，將“廉潔承諾”予以公示，接受幹部群眾監督。守廉。推行廉潔日誌製度，確保時時刻刻按廉政準則和廉政承諾辦事。述廉。黨員領導幹部每半年進行述職述廉，接受職工群眾監督。評廉。每半年請職工代表、黨風監督員對黨員領導幹部廉政情況進行民主測評。

　　為了確保“十廉”活動取得實效，礦紀委成立了專門領導小組，製訂了詳細的實施細則和督察辦法。每一項工作均細化量化了指標，以便於操作和考核。同時充分發揮網絡、公開欄、顯示屏的作用，營造宣傳氛圍。進一步增強了反腐倡廉工作的針對性和可操作性，達到預警、堵漏、束行和促廉的效果。