峰峰集團萬年礦機電區團支部促安全生產

　　峰峰集團萬年礦機電區團支部積極發揮優秀青年技能人才對後進青工的傳幫帶作用，組織開展以帶思想、帶作風、帶業務、帶紀律、保安全為主要內容的結對子幫扶活動，提升了青年職工的整體業務技術素質。

　　該區團支部認真排查出在思想意識、技術技能、崗位績效方麵存在的後進青工，堅持以老帶新、以強帶弱、以優促優的原則，分別尋找與之相匹配的技術拔尖以合同的形式明確幫教關係，認真按照“四帶一保”的內容進行幫教。即帶思想：引導幫扶對象轉變思想觀念,樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和事業觀，盡早實現角色轉變,不斷增強社會責任感和集體榮譽感;帶作風：引導幫扶對象加強職業道德教育和誠信教育，樹立善於學習,敢於創新,勇於奮鬥,腳踏實地工作的作風;帶業務：引導幫扶對象立足自身實際,結合崗位特點,努力吸取現場管理、技術經驗，不斷提高業務水平;帶紀律：引導幫扶對象嚴格遵守礦井各種規章製度，做到嚴於律己，令行禁止，努力成為有理想、有道德、守紀律的優秀職工;保安全：引導幫扶對象加強通防安全知識學習，不斷提高通防安全意識、防患技能和應急應變能力，保障自己和他人不受傷害。

　　為確保活動有序推進，由團支部按季度對結對子幫教情況進行考評指導，檢查雙方的所教所學是否達到合同要求。合同期滿時，分別進行技術考核和群眾認可度測評，評選出優秀幫教對子，並給予物質獎勵，進一步激發了崗位傳幫帶和員工學技術的熱潮，湧現出一批盡心傳授、勤奮鑽研、共同進步、爭當崗位能手的優秀幫教對子，全區呈現出“青出於藍而勝於藍”的良好局麵。