提升黨建創新力，催生黨建新活力——川煤集團攀煤花山礦黨建工作走筆
提升黨建創新力，催生黨建新活力——川煤集團攀煤花山礦黨建工作走筆
花山礦黨委以“提升黨建創新力、催生黨建新活力”為主線，圍繞中心謀發展，服務大局有作為，黨組織的政治引領力、推動發展力和凝聚保障力得到有效增強。
抓文化引領，促理念更新。該礦黨委以黨建文化為先導，引領廣大幹部、職工，解放思想，更新觀念，立足崗位，奉獻企業。礦黨委先後組織相關管理人員到金剛煤礦、李子埡煤礦等川煤先進單位以及鄭煤超化礦、告成礦等全國品牌礦學習觀摩，借力“外腦”，拓展思路，並結合自身實際，通過總結提煉，形成了適合花山科學發展的、具有企業價值目標和導向作用、凝聚作用的文化理念，並把這些固化於製的企業精神、企業宗旨、安全理念、執行理念等製作成圖文並茂的畫冊和幻燈片，宣灌到每個職工心中，使先進的理念植根於每個職工頭腦，從而真正起到激勵人、規範人、約束人的作用。通過文化理念的培育，全礦遵章守紀的多了，習慣性違章的少了，主動作為、積極進取的多了，被動工作、消極懶散的少了，全礦上下形成了人心思幹、人心思上的良好局麵，“安全高效、和諧發展”的企業宗旨、“與時俱進、開拓創新”的企業精神和“執行不找借口、錯誤沒有理由”的執行理念等企業核心價值觀真正轉化為礦井安全高效發展的源動力。
抓特色品牌，促支部活力。“一個支部一個特色，一個階段一個亮點”，這是該礦黨委年初提出的基本要求。全礦56個黨(總)支部，努力在創新上做文章，在實效上下功夫，促進了黨支部活力迸發、作用充分發揮。掘進一隊黨支部積極打造“黨建信息化”特色品牌，提高了黨務、隊務管理水平;掘進三隊黨支部強化“班組文化”特色品牌，確保了工程質量的提高和綜掘機組的高效運行;綜采三隊黨支部全力在“黨員三零承諾”上樹特色品牌，做到了黨員零“三違”、零02manbetx.com 、零傷害;通風區黨總支部創新“技術幫扶”特色品牌，使全區崗位人員的技能水平得到極大提升;機電科黨總支部在“大型設備包保”上創特色品牌，確保了井下風、水、電萬無一失的正常供給;運輸區黨總支部突出“黨員示範崗”特色品牌，使萬米鐵道線安全可靠;離退休黨總支部努力在“真情服務”上樹立特色品牌，變過去的被動接訪為現在的主動走訪，保持了離退休職工隊伍的穩定。
抓黨員培訓，促素質提高。黨員是黨組織的細胞，細胞有活力才能保證機體有活力。為此，花山礦黨委下大力氣抓好黨員教育工作。按照黨員教育三年規劃，有序舉辦黨員教育培訓班，采取聘請專家集中輔導和黨支部自培、個人自學相結合的方式，並積極推行網上黨校、電子課堂等電化教育，有效提高黨員教育效果。同時，該礦黨委遵循“實際、實用、實效”相結合的原則，在培訓內容上作了精心的準備。在學習黨的基本理論、基本曆史的基礎上，結合學習貫徹黨的十七屆六中全會、社會主義核心價值觀等，培訓班增設相關課程，教育黨員與時俱進，緊跟時代步伐，樹立正確的價值觀、人生觀。通過理論學習、參觀考察、座談交流、總結考試等教育方式 ，全礦733名在崗黨員進一步增強了黨性觀念。黨員們紛紛表示：在今後的工作中一定牢記宗旨，立足崗位，幹好本職，努力使自己成為在“平常時候看得出，關鍵時候站得出，危難時候豁得出”的優秀共產黨員。
抓人才培養，促崗位成才。為適應“信息化、數字化、智能化”礦井發展需要，該礦黨委大力推進實施人才戰略，加大對專業技術人員的培養、教育和使用力度，為他們搭建成長成才平台。一是在政治上關心，引導他們積極向黨組織靠攏。各支部堅持“雙向培養”的原則，把專業技術骨幹、生產工作骨幹、大學生等作為發展黨員的重點，為其創造一切條件，讓他們參加黨內活動，接受黨內良好的教育，使其在政治上、思想上得到快速成熟。二是在業務上幫助。各黨支部采取技術幫扶、導師帶徒等方式，做好傳幫帶工作，並給他們壓擔子，有針對性地安排他們參與技術攻關、技術革新和“五小”活動等，充分發揮他們的技術特長，激勵他們在崗位上施展才華。三是開展多工種的崗位練兵和技能大賽，讓技術好、業務精的人才脫穎而出。四是在提拔使用、工資待遇上給予優先，讓合適的人在合適的崗位、享受合適的待遇。
抓惠民工程，促和諧建設。該礦黨委從全麵建設和諧礦區的戰略高度，始終本著“以人為本、關注民生”的理念，在礦井實現安全發展的同時，堅持以構建“平安、文明、和諧”花山為目標，實實在在興辦了一係列為民利民惠民的實事好事工程。圍繞職業健康安全目標，堅持狠抓礦井精品工程建設，努力提升礦井的綜合抗災、除塵能力。在井下，積極推進運輸大巷運輸秩序整治和環境治理，讓人料運行更加安全便捷;各運輸巷和作業麵推廣使用了皮帶灑水、濕式打眼等綜合防塵措施，有效控製了生產、運輸、通風等各個環節上產生的煤塵;積極推進設備升級改造，不斷加大裝備投入力度，提高了科學生產能力;為采掘一線職工發放新型防塵口罩，增發保暖內衣和工作服;更換輕便的鋰電礦燈和高可靠性自救器。礦區綠化、道路整修、水電管網改造等工程全麵實施，職工生活環境不斷改善。同時加大對弱勢群體的幫扶，全礦193名隊級以上幹部采取“一對一”的幫扶方式，為困難職工家庭送溫暖、獻愛心，力所能及地幫助困難職工解決實際問題，真情為其服務。
攀枝花市攀煤花山礦組幹科：鄒彩華
