臨礦集團：互評互查抓實效
臨礦集團：互評互查抓實效
“軍城煤礦那三個人查的也忒細了，連個隔爆開關也要反反複複，裏裏外外看個遍，就我們這個組上來的最晚!”11月21日，升井後，山東能源臨礦集團古城煤礦生產科主任科員馬友夫“抱怨”地說。
和以往不同的是，這次臨礦集團安全執法小分隊的突擊檢查方式引進了“新策略”，——讓各礦之間互評互查搞競賽;誰查誰，抽簽確定，捉摸不定，但有一點能夠肯定的是每個礦必然高度重視，抽調的必定是精兵強將，他們將編入安全執法小分隊，享有獨立行動權。
由於“新策略”還處於試行階段，現隻在采煤專業施用。在這次安全執法中，除了按常規進行專業分組，憑抽簽確定所要去古城煤礦的生產區域，進行全覆蓋式檢查以外，軍城煤礦指派的三個人，也必須通過抽簽，確定他們要檢查的地點。這次他們抽到的是3205綜采工作麵簽。然後他們在前，所檢查出來的隱患問題單獨上表備案，緊跟其後的是一組真正的安全執法小分隊，所檢查出來的隱患問題也單獨上表備案;他們各自檢查各自的，互不幹涉。
其實，這就是互查互評最關鍵的地方。升井後，這兩個特別安全執法小組檢查結果將作對比，條數多少，按照1、3、5分三個檔次加減，得分計入軍城煤礦“戶頭”。這次檢查，軍城煤礦總共查出隱患問題12條，比臨礦集團安全執法小分隊在同一區域查出的隱患問題多出了3條，從而為軍城煤礦掙得了3分。這樣，等到所有礦井都互評互查行動結束，按隱患問題條數扣分後再累計總分，排名通報，獎懲兌現。目前，古城煤礦以77分暫居榜首。
“查不出問題不行，查的問題不多也不行。我們組織各礦之間隨同互查互評搞競賽，就是為了讓我們這三方互相施加壓力，互相牽連責任，互相督促整改。”臨礦集團安全監察局副局長焦世榮說。
正是因為有了這一“奇招”， 所以讓“麵子”問題擺上了前台。在同等條件下誰查的隱患問題少，說明專業上不夠精通，管理上漏洞很多，不得不積極“充電”，自我完善，形成 “比學趕幫超”自覺狀態，取長補短，迎頭趕上。如果都查的很少，就證明哪個礦的安全程度很高。不僅如此，哪個礦的隱患問題多，“票子”損失的壓力也就大，無形中增加了各礦自發除安全隱患、堵管理漏洞的動力。
如果每個礦都在努力提高精細化管理水平，安全狀況越來越好，像馬友夫這樣的“抱怨”將見怪不怪了。(陳宜勇 丁悅)
“軍城煤礦那三個人查的也忒細了，連個隔爆開關也要反反複複，裏裏外外看個遍，就我們這個組上來的最晚!”11月21日，升井後，山東能源臨礦集團古城煤礦生產科主任科員馬友夫“抱怨”地說。
和以往不同的是，這次臨礦集團安全執法小分隊的突擊檢查方式引進了“新策略”，——讓各礦之間互評互查搞競賽;誰查誰，抽簽確定，捉摸不定，但有一點能夠肯定的是每個礦必然高度重視，抽調的必定是精兵強將，他們將編入安全執法小分隊，享有獨立行動權。
由於“新策略”還處於試行階段，現隻在采煤專業施用。在這次安全執法中，除了按常規進行專業分組，憑抽簽確定所要去古城煤礦的生產區域，進行全覆蓋式檢查以外，軍城煤礦指派的三個人，也必須通過抽簽，確定他們要檢查的地點。這次他們抽到的是3205綜采工作麵簽。然後他們在前，所檢查出來的隱患問題單獨上表備案，緊跟其後的是一組真正的安全執法小分隊，所檢查出來的隱患問題也單獨上表備案;他們各自檢查各自的，互不幹涉。
其實，這就是互查互評最關鍵的地方。升井後，這兩個特別安全執法小組檢查結果將作對比，條數多少，按照1、3、5分三個檔次加減，得分計入軍城煤礦“戶頭”。這次檢查，軍城煤礦總共查出隱患問題12條，比臨礦集團安全執法小分隊在同一區域查出的隱患問題多出了3條，從而為軍城煤礦掙得了3分。這樣，等到所有礦井都互評互查行動結束，按隱患問題條數扣分後再累計總分，排名通報，獎懲兌現。目前，古城煤礦以77分暫居榜首。
“查不出問題不行，查的問題不多也不行。我們組織各礦之間隨同互查互評搞競賽，就是為了讓我們這三方互相施加壓力，互相牽連責任，互相督促整改。”臨礦集團安全監察局副局長焦世榮說。
是因為有了這一“奇招”， 所以讓“麵子”問題擺上了前台。在同等條件下誰查的隱患問題少，說明專業上不夠精通，管理上漏洞很多，不得不積極“充電”，自我完善，形成 “比學趕幫超”自覺狀態，取長補短，迎頭趕上。如果都查的很少，就證明哪個礦的安全程度很高。不僅如此，哪個礦的隱患問題多，“票子”損失的壓力也就大，無形中增加了各礦自發除安全隱患、堵管理漏洞的動力。
如果每個礦都在努力提高精細化管理水平，安全狀況越來越好，像馬友夫這樣的“抱怨”將見怪不怪了。
“軍城煤礦那三個人查的也忒細了，連個隔爆開關也要反反複複，裏裏外外看個遍，就我們這個組上來的最晚!”11月21日，升井後，山東能源臨礦集團古城煤礦生產科主任科員馬友夫“抱怨”地說。
和以往不同的是，這次臨礦集團安全執法小分隊的突擊檢查方式引進了“新策略”，——讓各礦之間互評互查搞競賽;誰查誰，抽簽確定，捉摸不定，但有一點能夠肯定的是每個礦必然高度重視，抽調的必定是精兵強將，他們將編入安全執法小分隊，享有獨立行動權。
由於“新策略”還處於試行階段，現隻在采煤專業施用。在這次安全執法中，除了按常規進行專業分組，憑抽簽確定所要去古城煤礦的生產區域，進行全覆蓋式檢查以外，軍城煤礦指派的三個人，也必須通過抽簽，確定他們要檢查的地點。這次他們抽到的是3205綜采工作麵簽。然後他們在前，所檢查出來的隱患問題單獨上表備案，緊跟其後的是一組真正的安全執法小分隊，所檢查出來的隱患問題也單獨上表備案;他們各自檢查各自的，互不幹涉。
其實，這就是互查互評最關鍵的地方。升井後，這兩個特別安全執法小組檢查結果將作對比，條數多少，按照1、3、5分三個檔次加減，得分計入軍城煤礦“戶頭”。這次檢查，軍城煤礦總共查出隱患問題12條，比臨礦集團安全執法小分隊在同一區域查出的隱患問題多出了3條，從而為軍城煤礦掙得了3分。這樣，等到所有礦井都互評互查行動結束，按隱患問題條數扣分後再累計總分，排名通報，獎懲兌現。目前，古城煤礦以77分暫居榜首。
“查不出問題不行，查的問題不多也不行。我們組織各礦之間隨同互查互評搞競賽，就是為了讓我們這三方互相施加壓力，互相牽連責任，互相督促整改。”臨礦集團安全監察局副局長焦世榮說。
是因為有了這一“奇招”， 所以讓“麵子”問題擺上了前台。在同等條件下誰查的隱患問題少，說明專業上不夠精通，管理上漏洞很多，不得不積極“充電”，自我完善，形成 “比學趕幫超”自覺狀態，取長補短，迎頭趕上。如果都查的很少，就證明哪個礦的安全程度很高。不僅如此，哪個礦的隱患問題多，“票子”損失的壓力也就大，無形中增加了各礦自發除安全隱患、堵管理漏洞的動力。
如果每個礦都在努力提高精細化管理水平，安全狀況越來越好，像馬友夫這樣的“抱怨”將見怪不怪了。
“軍城煤礦那三個人查的也忒細了，連個隔爆開關也要反反複複，裏裏外外看個遍，就我們這個組上來的最晚!”11月21日，升井後，山東能源臨礦集團古城煤礦生產科主任科員馬友夫“抱怨”地說。
和以往不同的是，這次臨礦集團安全執法小分隊的突擊檢查方式引進了“新策略”，——讓各礦之間互評互查搞競賽;誰查誰，抽簽確定，捉摸不定，但有一點能夠肯定的是每個礦必然高度重視，抽調的必定是精兵強將，他們將編入安全執法小分隊，享有獨立行動權。
由於“新策略”還處於試行階段，現隻在采煤專業施用。在這次安全執法中，除了按常規進行專業分組，憑抽簽確定所要去古城煤礦的生產區域，進行全覆蓋式檢查以外，軍城煤礦指派的三個人，也必須通過抽簽，確定他們要檢查的地點。這次他們抽到的是3205綜采工作麵簽。然後他們在前，所檢查出來的隱患問題單獨上表備案，緊跟其後的是一組真正的安全執法小分隊，所檢查出來的隱患問題也單獨上表備案;他們各自檢查各自的，互不幹涉。
其實，這就是互查互評最關鍵的地方。升井後，這兩個特別安全執法小組檢查結果將作對比，條數多少，按照1、3、5分三個檔次加減，得分計入軍城煤礦“戶頭”。這次檢查，軍城煤礦總共查出隱患問題12條，比臨礦集團安全執法小分隊在同一區域查出的隱患問題多出了3條，從而為軍城煤礦掙得了3分。這樣，等到所有礦井都互評互查行動結束，按隱患問題條數扣分後再累計總分，排名通報，獎懲兌現。目前，古城煤礦以77分暫居榜首。
“查不出問題不行，查的問題不多也不行。我們組織各礦之間隨同互查互評搞競賽，就是為了讓我們這三方互相施加壓力，互相牽連責任，互相督促整改。”臨礦集團安全監察局副局長焦世榮說。
是因為有了這一“奇招”， 所以讓“麵子”問題擺上了前台。在同等條件下誰查的隱患問題少，說明專業上不夠精通，管理上漏洞很多，不得不積極“充電”，自我完善，形成 “比學趕幫超”自覺狀態，取長補短，迎頭趕上。如果都查的很少，就證明哪個礦的安全程度很高。不僅如此，哪個礦的隱患問題多，“票子”損失的壓力也就大，無形中增加了各礦自發除安全隱患、堵管理漏洞的動力。
如果每個礦都在努力提高精細化管理水平，安全狀況越來越好，像馬友夫這樣的“抱怨”將見怪不怪了。
