國電平莊煤業紅廟礦工會工作全麵升級

　　建章立製 搭建平台 切實維權

　　國電平莊煤業紅廟礦工會工作全麵升級

　　國電平莊煤業紅廟煤礦工會按照全總提出的“組織起來、切實維權”的建家要求，立足本礦實際，組織開展鮮明特色的“建會維權、會員進家”活動，增強了員工主人翁責任感，推動了礦區和諧發展。礦工會先後獲得全國煤炭係統、自治區級模範職工之家等先進榮譽，連續多年被赤峰市總工會、平莊礦區工會評為模範工會，工會工作實現全麵升級目標。

　　——加強自身建設，夯實工作基礎，工會工作走規範化、製度化道路

　　該礦構建了礦、井(科)、連隊(車間)三級工會組織網絡體係。在工會組織的管理上，做到了“四個結合”。健全了會員代表大會、會員代表培訓、扶貧幫困、信訪接待等工作製度，堅持做到把黨政所望、會員所需、工會所能三者有機結合起來，不斷促進工會的規範化、製度化建設。

　　——建立員工參與機製，搭建了職代會、企務公開等平台，營造了和諧穩定的環境

　　該礦職代會廣泛征集代表提案，落實率達到100%。建立職工代表與礦黨政領導談話製度，暢通了溝通渠道，密切了幹群關係。積極推行企務公開，根據不同的公開內容和公開範圍，不斷完善公開形式，讓員工在快捷方便的公開渠道中行使職權。

　　——建立人才保障機製，搭建了工作、學習、成長、進步的平台，全力拓展員工發展空間

　　充分發揮工會“大學校”作用，積極組織開展開展勞動競賽、合理化建議、技術革新等群眾性經濟技術創新活動，促進了員工隊伍素質的提高。今年開展了“練本領、賽技能、建功業、促發展”員工技能大賽活動,選拔出了優秀人才。參加了赤峰市礦井維修電工和集團公司第三屆“建功杯”職工技能大賽，創下了建礦以來技術比武多項新紀錄，5個第一名，24人在集團公司獲獎，團體第二名的最好成績。

　　——建立安全健康保障機製，搭建健康體檢、安全健康檢查平台，切實維護廣大會員的安全健康權益

　　深入開展“安康杯”競賽、女工家屬協管安全、安全視察、群監員上崗評比等活動，嚴抓安全工作的落實，有效地維護了廣大員工的安全健康權益。關心員工生命健康，定期組織全礦員工進行健康檢查。定期為一線接塵會員進行了矽肺檢查。為全礦一線員工建立了血型檔案，真正把維護員工健康權益的職能落到了實處。

　　——建立權益保障機製，搭建了扶貧幫困、大病醫療救助的平台，增強了工會的凝聚力

　　建立扶貧幫困的長效機製。合理使用“溫暖工程”基金，共為280餘戶天災人禍、大病醫療、子女上大學困難的員工辦理“溫暖工程”無息貸款85萬多元。堅持節日走訪慰問工作。積極開展“金秋助學”活動，每年都要為符合條件的大中專生發放助學金。一條條為員工切實可行的措施，一件件為員工排憂解難的實事，浸潤著全體會員的心田，增強了工會組織的凝聚力和吸引力。

　　國電平莊煤業紅廟礦工會 張長虹