平莊煤業西露天礦“四抓”師帶徒效果顯著

平莊煤業西露天礦重視師帶徒工作，並不斷加以完善和細化，逐步納入到製度化、經常化和規範化軌道，通過抓試點、抓難點、抓熱點、抓亮點的“四抓”師帶徒工作，為加快後備人才培養、人才庫建設、學習型班組創建提供了良好的平台，取得了顯著效果。
　　該礦製定了《師帶徒製管理暫行辦法》，確定師徒對子，簽訂《師徒協議書》，建立考核機製，定期對所有簽了合同的師徒進行檢查考核，並建立考核檔案，便於跟蹤。同時根據《師徒協議書》內容，逐人、逐條進行考核，並及時填寫《考核評級表》，裝入師徒考核檔案。
　　抓試點，以點帶麵全麵鋪開。由於煤礦工種、崗位眾多，專業化分工不同，基礎條件不一，人員素質參差不齊，為避免浪費人力、物力、財力，該礦采取先試點、後推廣的辦法，並將取得的經驗及時總結，以相互交流，取長補短。
　　抓難點，豐富“師帶徒”活動內涵。該礦簽訂了《師徒合同》，合同對師徒的“責、權、利”作明確規定，製定明細的師帶徒目標和培訓計劃，既人性化也有可操作性，並在實際工作中按有關規定跟蹤、測評、考核、評比。師徒合同期滿後，可組織師帶徒考核小組對師徒進行考核，突出人員進入人才庫，重點提拔任用；對於合同期間徒弟在工作上所發生的02manbetx.com ，師傅將承擔對等責任；對徒弟在工作中因成績突出所得的獎勵，師傅也有對等享受。
　　抓熱點，不斷提高“青工”的技能素養。該礦利用企業現有的高技能人才資源培養年輕的新一代高技能人才，在工作中營造比、學、趕、超的學習氛圍，促進青工在學習中工作，在工作中學習能力，繼而成為報效企業的中堅力量。
　　抓亮點，充分發揮先進導向作用。該礦根據不同時期，開展季度評比活動，充分發揮優秀、典型的師徒在不同的崗位上示範帶頭作用。不斷激勵新職工學習新技術，挑戰自我，超越自我，學習技術、鑽研業務，為企業發展做出貢獻。

平莊煤業西露天礦 馬玉海