同家梁“三個有利於”促和諧

　　同家梁礦圍繞“三個有利於”，下大力氣改善員工的生產生活環境，努力為廣大員工群眾辦好事、辦實事，保證了生產，促進了和諧。

　　“三個有利於”就是有利於安全生產、有利於企業發展和員工發展、有利於企業團結穩定。礦黨政先後新建了信訪接待大廳和便民服務大廳，方便員工群眾反映合理訴求。特別是冬季供暖工作開始後，水暖科成立測溫小組，每天走訪邊遠住戶了解供暖情況，並開通24小時搶修服務熱線，向全礦居民承諾供暖故障不過夜;堅持循序漸進、分類指導的原則，在電氣隊、機修隊、機分廠等生產車間開展了“文明車間”競賽活動，在職工浴室、班中餐、燈房等服務窗口開展了“文明窗口”競賽活動;堅持勞逸結合、健康工作的原則，組織機關科室工作人員每天利用上下午半小時，走出辦公室，做工間操、進行體育健身運動。重新裝修了職工書屋，在服務功能上進行了拓展，定期開展讀書座談活動，在基層組織中成立了讀書領導小組和讀書協會，進一步激發了員工學知識、學技術的積極性。武裝部每月麵向基層單位開展員工準軍事化訓練活動，起到了規範員工行為，提升隊伍素質形象的作用。努力在提高班中餐飯菜質量和服務水平上下功夫，為員工提供了可口衛生的飯菜。針對棚戶區員工搬遷後，跑家人員增多的實際，及時調整發車時間，增加了發車班次，有效解決了員工乘車難的問題。積極開展了工業廣場、居民區及兩區拆遷區域的植樹綠化活動，共種植各類花草4萬多株，構建了幹淨、整潔、綠色、美觀的礦山環境。加大了洗衣組服務力度，每月為井下一、二線員工清洗工作服4000套，有效解決了員工沒處洗衣和穿濕潮髒臭工作服下井的難題。關注員工身心健康。從6月份開始，礦分批安排井下一、二線及地麵單位4794名員工進行了健康體檢。積極安排勞模出外療養，使400多名為企業做出貢獻的同誌享受了療養待遇。堅持“缺理論進課堂、缺實踐到現場”的原則，1-9月份共組織各類安全培訓50期，培訓員工涉及53個工種9351人次，極大地提高了員工的綜合素質。按國家規定及時為員工辦理了養老保險，失業保險，醫療保險和工傷保險，參保率達到了100%，按要求足額繳納了住房公積金。 認真完成了勞動合同的簽訂工作，勞動用工登記備案率和勞動合同簽訂率全部達到100%。充分維護女工的合法權益。嚴格執行《女職工特殊保護製度》的有關規定，全礦1036名女工無一例從事超強度勞動，並每年享受免費健康檢查。認真執行集團公司《關於老年優待政策的意見》，共為全礦320名80歲、90歲以上的離退休職工發放老年優待金17萬元。關心關注困難群體，在春節、中秋兩節共為2428戶困難員工發放補助金92.63萬元(其中集團公司撥款59.63萬元)，為13名患重大疾病的在職員工發放救助款5.92萬元，使困難人員感受到了企業大家庭的溫暖。

　　宿仕有