晉煤集團對企業領導人員廉潔從業做出規定

　　　12月3日，晉煤集團下發有關文件，以七種監督形式，兩種問責手段，對全公司範圍內的領導人員廉潔從業情況進一步加強了規範，並且對監督的內容進行詳細規定，以實際行動貫徹落實黨的十八大精神。

　　該公司要求，對領導人員在權力行使、經營管理、民主管理、“三重一大”決策、貫徹黨內法規和企業相關規定，以及貫徹有關投資管理、公務回避、職務消費和防止利益衝突等方麵進行監督。監督的主要形式有考核監督、專項監督、談話監督、民主監督、審計監督、法律監督等六種形式。考核監督主要是按照《晉城煤業集團領導幹部(管理人員)管理條例(試行)》對各級領導人員進行年度考核，主要采取聽取各單位(部門)主要領導工作彙報、個人述職述廉、民主測評、召開座談會、個別談話等形式。專項監督主要是對企業的財務融資、資金擔保、並購重組、選人用人、資本運作、工程建設、物資采購、產品營銷、招投標、資金管理、黨務、企務(廠務)公開及領導人員報告個人重大事項情況等事項進行不定期專項監督檢查。談話監督主要是按照《中國共產黨黨內監督條例(試行)》以及集團公司有關規定和製度，對各級領導人員進行任職、誡勉等談話。民主監督主要是通過召開民主生活會，開展批評和自我批評，召開職工代表大會，接受職工群眾監督。審計監督主要是對各級領導人員任期內的財務收支、資產總額、經營決策、經營業績，以及遵守國家財經法規和個人廉潔自律情況進行內部審計。法律監督主要是通過參與涉及企業分立、合並、破產、解散、增減資本以及重組改製、上市、重大投融資、製訂和修改公司章程、產權或股權變動、對外擔保、轉讓重大資產等對企業生存發展有重大影響的經營決策，審核企業重要規章製度和重大經濟合同，對相關行為的合法性進行監督。巡視監督主要是按照《晉煤集團巡視督察工作實施細則》規定的職責和範圍，對集團公司各子(分)公司、機關部門(處室)開展重大決策、重要事項、重點工程以及職工群眾反映強烈的突出問題進行專項督察。

　　為了保證監督結果能夠有效落實到位，該公司還規定了兩種問責手段。一是對存在問題的領導人員根據有關規定，視情節輕重，給予批評教育、誡勉談話和調離崗位、降職、免職或責令辭職處理。二是對發現的違規違紀問題，依照《中國共產黨紀律處分條例》和相關規定，追究有關責任人的責任，涉嫌犯罪的依法移送司法機關處理。

　　山西晉城煤業集團新聞辦公室 杜朝安