杜絕亂罰款 讓員工心服口服 任樓礦規範基層單位罰款行為

“無故早上井、晚下井的一次罰50分；無故不參加礦內部培訓的一次罰100分”。任樓礦綜采一區規範單位罰款行為，製定了單位獎罰管理製度，這是其中的兩條內容。

該礦各基層單位結合自身生產工作實際修定本單位內部經濟獎懲措施，明確獎懲種類、範圍、標準等，處罰一律采取扣分形式，嚴禁采取現金處罰。各單位迅速製定了罰款標準，經本單位職工代表大會通過或三分之二以上員工簽字確認同意，報到了礦紀委審核，礦紀委審核後在區隊公開欄進行長期公布，讓廣大員工了解情況。此外，該礦紀委專門印製了《單位內部處罰決定書》，用作記錄被罰員工姓名、處罰原因及分數、處罰決定人等內容，並作為各單位內部經濟獎懲登記台賬，進一步規範了處罰行為。該礦還對各單位罰款行為和罰款標準執行情況進行督察，聽取員工意見，杜絕亂罰款，切實將涉及員工利益的工作做好。

基層單位怎樣做？該礦各單位專門召開會議商討如何製定獎罰標準，並廣泛征求員工意見。該礦綜采一區為了贏得廣大員工的認同，該區多次召開副隊長以上管理人員會議進行商討，征求職工意見，最終通過了獎罰標準。該區從勞動紀律、6S、準軍事化管理、學習培訓、安全生產、工程質量標準等六個方麵製定了51條罰款標準，獎罰一律采用工分形式。各單位為保證獎罰的透明度，對於獎罰原因、獎罰分數等情況及時在區務公開欄裏張貼。對員工加、減分做到由當班隊長或值班人員在班前會進行公示說明，且所有獎罰分對著標準開出罰分收據交到核算員處，由核算員登記進行扣分。此外，記錄被罰員工姓名、處罰原因及分數、處罰決定人等相關信息。

員工怎樣看？“我們單位罰款標準製定時，征求了大家的意見。現在標準一條一條的，標準內容有哪些，違反一條該扣多少分，在牆上張貼的也一清二楚。這樣大家心知肚明，即使違反紀律，受到處罰，大家也心服口服。”，修護區職工梁正好說。“現在處罰就是罰分，而且罰過之後被罰的人姓名、罰分原因、罰多少分都公開，這樣更加透明，被罰的人心裏亮堂，大家都認可”。“ 去年，我培訓沒去上課，被礦裏處罰後，又被區裏罰款。現在明確規定礦裏罰過後，嚴禁本單位內部再次處罰，這樣好啊，保護了員工利益”。規範罰款切實做到了公開、透明，維護了員工利益，受到了廣大員工的歡迎。（秦品陽）