平莊煤業西露天礦培訓員工形式多樣成效顯著

平莊煤業西露天礦培訓員工形式多樣成效顯著

平莊煤業西露天礦重視員工培訓工作，近年來，先後900餘人被輸送到其他單位，成為新單位的骨幹。人才的輸出也迫使該礦加緊了培養人才的力度，在認真抓好安全生產的同時，該礦通過采取全方位、多樣式的培訓，有效提高了員工技能水平，為企業又好又快發展注入了強勁動力源泉。
　　新員工抓緊培訓。作為一個建礦54年的老礦，新進員工無疑成為注入企業的一股新鮮血液，為此，該礦采取有些方法加緊對新員工進行培訓，使之盡快勝任工作。新員工進礦後，該礦首先組織他們進行集中培訓，對其進行安全、企業文化、民主管理、薪酬勞保等培訓。在新員工對企業的各方麵有了初步認識的基礎上，再分配到各部門繼續進行專業技能和現場安全培訓。采取師傅帶徒弟，一幫一的培訓方式，給每人確定了一名有技術、有經驗、有責任心的指導師傅，加強日常的一對一安全、技能培訓管理，新上崗的員工安全行為有人監督，技術操作有人現場指導，確保了在最短時間勝任崗位工作。
　　骨幹人員超前培訓。該礦結合企業生產特點超前安排，精心組織，通過送骨幹到其他管理先進的企業接受實地學習、交流，讓骨幹員工汲取新鮮的技術和管理“食糧”，在其學習回礦後，組織給其他人員講課，並將學習效果轉化運用到實踐工作中，提升企業整體的技術水平。同時，給骨幹員工加壓，讓骨幹不斷地接受新任務，成為企業技術的帶頭人，為企業發展提供“源動力”。
　　全體員工經常培訓。該礦人員流動快，各種崗位培訓的步伐也在加快，培訓力度不斷加大。每年年初，該礦製定人員培訓計劃，按照各部門各崗位要求撥出專項資金用於人員的培訓費用，月月都有培訓課堂。培訓涉及全礦的各個崗位，各生產崗位的培訓更是形成了經常化，員工班前都要安排專業理論知識學習，每季度進行一次集中考試；檢修人員的專業學習利用設備檢修時在現場展開，檢修任務不多時，組織開展技術比武、技術練兵。全員、全過程培訓，確保了該礦在人員流失後崗位得到及時補充，安全生產穩定。

平莊煤業西露天礦 馬玉海