冀中能源峰峰集團萬年礦工會民主管理走進基層聽實情

冀中能源峰峰集團萬年礦工會民主管理走進基層聽實情
本網訊 每周四下午三點是冀中能源峰峰集團萬年礦工會對設在各個辦公、采掘樓門和食堂門廳的民主意見箱的開箱時間，可是今年以來民主意見箱總是空空的，成了“擺設”。原來，至進入2012年以來，該礦每月工會主席帶領相關人員集中一天的時間到各區隊、單位和部門勞動調研，聽聽職工群眾的建議和呼聲，現場為基層排憂解難。
“這種走進基層聽心聲的做法，使職工當麵反映問題的多了，背後嘰咕的就少了；關心礦井發展的多了，偷懶耍滑的少了。”民主管理委員會李主任的話語樸素，卻道出了該礦民主管理的顯著成效。此外，該礦工會每季度組織一次職工“金點子”的評比，鼓勵職工建言獻策。良好的民主氛圍讓“提建議”成為職工群眾的一種習慣。“現在民主意見箱成了‘擺設’。”運輸區事員王振霞指著一信箱調侃道，大家現在都不寫信了，有事隨時找區隊長反映。同時該礦工會借鑒ISO9000質量管理體係，製定礦務公開管理手冊，建立礦務公開民主管理質量管理體係和監督檢查機構，提升了民主管理水平。（王廣友）