任樓礦構建員工心中美好家園

任樓礦工會堅持做到“聚人心、提素質、構和諧、促發展”，建設員工心中“溫暖貼心之家”、“文明健康之家”、“民主公平之家”、“安全效益之家”，全力構建員工心中的美好家園，讓職工生活放心、工作安心、發展有信心。

建溫暖貼心之家聚人心。持續開展好“育才關懷”和“困難救助”活動。近年來，累計幫助229名困難職工子女順利入學，發放助學金累計83萬餘元，創新 “育才關懷”的資助方法和形式，對重度殘疾、患重病者、單親家庭的員工特困子女進行全程資助，就讀期間每學年給與3000—5000元的生活資助，資助了22名在校特困職工子女8.8萬元。按照職工困難程度不同，建立 “紅黃綠”三色動態檔案，給與困難職工不同形式的幫助。開展好“愛心超市”救助活動， “愛心超市”每月向困難員工開放，讓困難員工從中挑選生活用品，解決他們生活上困難，目前，該礦已為470名困難職工發放愛心物品2000餘件。

建文明健康之家提素質。去年，該礦為滿足職工讀書興趣和求知需要，新增圖書4200冊，包括科技、文化、專業技能等類書籍，為職工學習成長、提升素質搭建了更廣闊的平台。該礦在工人村建立了離退休活動中心，在礦內建立了俱樂部，均設置了乒乓球室、羽毛球室、台球室、閱覽室以及多媒體大廳等健身娛樂設施，為職工閑暇之餘鍛煉、放鬆和緩解壓力提供了方便。按照每季一次大活動，每月一次小活動的原則，組織職工開展象棋、兵乓球、撲克牌等比賽活動，做到“天天有活動，月月有精彩，季季有賽事”，豐富職工文體生活。今年先後舉辦了“迎春杯”乒乓球比賽、“和諧杯”籃球賽，受到了職工歡迎。

建民主公平之家構和諧。該礦持續開展民主接待日活動，礦領導與員工零距離接觸，了解民情民願，解決員工難題，把企業的溫暖送到員工心坎；拓寬群眾訴求渠道，建立“網上”交流溝通平台，了解員工需求，對員工所有留言及時回複，對提出的問題能立即改的及時反饋、限時辦結，真正做到聽民聲、知民情、問民計；深化企務公開，提升職工公平感。該礦拓展科區務公開，向隊務公開延伸，開展職工代表巡視，每周定期檢查，切實維護職工權益，職工對公開工作的滿意度在95%以上。

建安全效益之家促發展。該礦堅持把“爭創工人先鋒號”、“班組對抗賽”競賽與班組建設相結合，推動班組管理和安全生產。開展親情1+1協安文化品牌活動，女工協安員開展親情慰問活動，邀請職工家屬來到井下工作現場、區隊班前會，進行親情幫教。加大員工思想動態調研力度，深入開展家訪談心，幫助員工化解矛盾。近年來，解決家庭糾紛10餘起，家訪談心97人次，解決了員工工作中的後顧之憂。發揮職工聰明才智，采納職工合理化建議，每月被采納的各類合理化建議1000餘條，並直接應用到了安全生產、經營管理工作中，為促進企業發展發揮了積極作用。 （秦品陽）