冀中能源峰峰集團萬年礦多措並舉提升班組建設水平

冀中能源峰峰集團萬年礦多措並舉提升班組建設水平

今年初以來，冀中能源峰峰集團萬年礦始終把深入開展創先爭優活動作為推動班組建設的主要載體，多措並舉提升班組建設水平，形成了你追我趕創先爭優的良好局麵。
強化業務技能培訓，提高員工隊伍素質。今年以來，該礦舉辦班組長、特殊工種等培訓班，通過業務技能培訓，進一步提高了員工的思想道德和業務技能素質，增強了員工的學習能力、創新能力和競爭能力。同時大力開展以師帶徒、科技攻關、技術比武等活動，展示員工技能，激發員工潛能。把班組長納入人才培養計劃，從優秀班組長中選拔人才，將班組打造成為培養複合型人才的搖籃，全麵提升職工隊伍綜合素質。
發揮黨員先鋒模範作用，推進班組創先爭優。在“創先爭優、為一線職工服務”主題活動中，該礦設立了黨員安全示範崗、青年先鋒崗、青年安全生產示範崗，先鋒崗和黨員先鋒模範帶頭作用的發揮，有力地促進了班組建設，班組創先爭優活動如火如荼。
狠抓安全管理文化建設，提升班組管理水平。該礦積極探索培育班組文化，不斷加強“嚴管+真愛”、“自覺+製約”的“雙加”安全管理文化建設。圍繞“嚴管”，深入實施了崗位標準流程操作，全麵推進安全質量標準化精品工程創建；圍繞“真愛”，開展了“三違”人員礦嫂親情幫教和親情感化教育等活動，教育引導職工珍愛生命、安全生產。圍繞“自覺”，通過“安全型”區隊、班組創建和班組自主管理、班組角色置換管理等有效載體，實現班組自我管理、自我加壓、自我提升；圍繞“製約”，建立健全領導幹部帶班和管理幹部跟帶班製度，全麵抓好安全質量管理考核獎懲，有效發揮了機製與製度的保障作用。