趙官能源工會“學練提爭”高效務實結碩果

　　近日，在山東能源新礦集團2012年職工技能大賽中，趙官能源顯示出較強的競爭力，在全部參賽隊伍中，榮獲團體總分第四名，選派的四名職工，在單軌吊、采煤機等專業決賽中，全部進入個人前五名，引起廣泛關注。在短短一年時間裏，一個新建礦井的職工技術素質由弱變強，超過八成的青工專業能力有大幅提升，成績的背後，究竟有什麼秘訣?

　　趙官能源成立幾年來，一直麵臨人才缺乏、安全生產壓力大的被動局麵。職工隊伍中，青工數量占全部職工的五成以上，采掘一線職工中，農民工比例較大，整體素質偏低。“要實現礦井發展動力的持續不竭，首先要轉變觀念，打造學習提高的有效平台，扭轉生產技術相對滯後和人才缺失的局麵，特別是大麵積提升青工技術水平，這是企業自身發展的客觀需要。”今年年初，趙官能源黨委書記、工會主席張廣輝在公司職代會上，道出了對礦井人才問題的深度思考，隨即，趙官能源工會出台以職工“學練提升”為主線的人才培養計劃，同步建立起“培訓、練兵、比武、晉級”四位一體的職業技能提升機製，初步實現“礦區變學校”、“礦工變學生”目標。

　　首先，“學練提爭”有的放矢，緊抓關鍵問題。工會發揮黨員師傅的綜合優勢，通過“結對幫帶”，充分尊重青工的選擇，與在技術、能力和意誌品質方麵有進步要求的青工結成幫扶對子，向他們傳授技術和絕活。先後有136名黨員與225名青工簽訂合同，形成了“帶安全、帶思想、帶技能、帶作風、帶業績”的格局，運搬工區90後青工卜慶配通過黨員師傅毛鵬的悉心指教，技術水平和思想境界都有了長足進步，在本次集團公司職工技能大賽中，卜慶配獲得單軌吊專業比賽第二名，不僅實現了個人突破，他也成為趙官能源最年輕的工人技師。

　　其次，“學練提爭”以點帶麵，強化農民工素質提升。工會拓寬人才培養範圍，特別重視占一線職工半數以上農民工的素質提升，夯實基礎，決不做隻重人才“金字塔”頂尖的事。一方麵，工會根據實際創新農民工“即時性培訓”，采取“每日一題”、“崗位描述”等形式，針對采掘一線中出現的設備、生產、安全和工藝問題，開展“短平快”高效培訓，將全部800餘名農民工納入“人才培養”計劃，實現了“學練提爭”活動全覆蓋;一方麵，深化職工崗位能手、“五小創新”，為職工搭建成長平台，以“班組崗位練兵、區隊技能比賽、礦級技術比武”三級比武為模式，將重點放在基層，自下而上，層層過關，更好地推動活動的開展。

　　第三，“學練提爭”激勵為先，設立崗位成才基金。每年拿出100萬元，對在技術、管理和製度“三大創新”中有突出貢獻的職工給予重獎，進一步激發廣大職工幹事創業的積極性，在各崗位上自發而成的“土專家”隊伍，每年“五小創新”成果，都會為礦井節約資金500萬元以上。工會將每年舉辦的礦區職工技術比武常態化，今年將礦井30個專業全部列入比賽範圍，共有202人參加，人員比上屆多出一倍，獎金總額也達到20萬元。不僅如此，還全力打通職工晉級通道，對於“學練提爭”中湧現出的德才兼備的職工，為其提供施展的舞台，今年共有37名同誌走上了管理崗位。

　　李魯山 報道

　　2012-12-13