冀中能源峰峰集團峰峰集團薛村礦行政科黨支部做好職工幫扶工作
峰峰集團薛村礦行政科黨支部在創先爭優活動中，積極探索創先目標，強化爭優措施，結合單位實際，開展與困難職工結對幫扶活動，確保對困難職工實施能力幫扶，信息幫扶和愛心幫扶，實現真心實意結對幫扶，促進了企業和諧、穩定發展。
建立結對幫扶機製，實現愛心幫扶。為確保結對幫扶工作不走過場，不流於形式，該科製定了《行政科黨員與困難職工結對幫扶實施辦法》和《行政科黨員家訪困難職工和談心製度》、《行政科黨員結對幫扶工作評價製度》，黨員與困難職工結成一對一幫扶對子，實行愛心幫扶，黨員公開幫扶承諾，接受職工監督，每一名黨員結合幫扶對象的生活、生產以及業務知識能力進行幫扶，積極營造支部家庭的溫馨和溫暖。
強化提高困難職工技能，實現能力幫扶。該科從提升困難職工業務技能著手，開展了“名師帶高徒”活動，結合各工種崗位實際，為每一對師徒量身製定了學習培訓計劃，製定了相關考核標準，通過開展“師帶徒”活動，激發困難職工學業務的積極性。困難職工張和平通過參加師帶徒技能活動，苦練專業本領，由初級電焊工考取了中級電焊工，通過業務能力考核被選拔為電焊修理工班長，崗位工資提升一個標準，使困難職工從提升業務過程中得實惠，達到改善生活的目的。
暢通與困難職工溝通渠道，實現信息幫扶。該支部為進一步營造順暢的溝通渠道，強化黨員結對幫扶實打實，首先將單位副科長以上管理人員的辦公電話和手機號碼進行公開，實行24小時開機，確保第一時間掌握困難職工情況，進行及時救助和幫困。科長葛鴻文在掌握到困難職工張玉成因為騎電動車摔倒造成腿部骨折，因湊不夠5千元住院費不能接受治療後，及時召開科務會商議解決方案，現場決定由班子成員每人拿出1000元，解決了其燃眉之急，及時接受了治療，使該職工充分感受到了組織的溫暖，激發了職工愛崗敬業，幹好本職的動力和決心。
