神南紅柳林礦業公司 強化六種廉潔教育 增益發展正能量

神南紅柳林礦業公司

強化六種廉潔教育增益發展正能量

今年以來，神南紅柳林礦業公司通過規範形式，明確製度，嚴肅紀律，不斷強化廉潔意識教育，以廉政促勤政，為公司穩定、健康、快速發展，營造了風清氣正的良好氛圍。

該公司按照“12365”黨風廉政建設工作思路，始終注重廉潔從業、廉潔自律教育，通過六種形式，使廉政勤政教育實現了規範化、製度化、常態化，為各項目標任務的完成提供了有力的政治保證。一是強化日常廉潔教育。在開展《中國共產黨紀律處分條例》《中國共產黨領導幹部廉潔從政若幹準則》、《國有企業領導人員廉潔從業若幹規定》再學習、再教育的同時，把黨紀黨規、政紀政規教育，納入幹部日常學習、培訓之中，切實增強了各級管理人員的自律意識和拒腐防變的免疫力；二是強化重點崗位警示教育。突出加強了項目招投標、物資采購、工程驗收、資金支付等重點崗位的管理人員的警示教育，使他們牢記“七個不得”、“八項要求”、“八個禁止”、“十六不準”的要求，時刻做到自重、自省、自警、自律，恪盡職守，善盡其責；三是強化重要時期警醒教育。每逢重大節日、物資材料集中招投標采購、工程項目驗收時，特別重申廉潔規定和紀律要求，杜絕了各類違紀違規現象的發生；四是強化案例宣傳警鍾教育。組織各級管理人員集中觀看了《隱蔽的貪欲》、《失控的處長》、《脫變的權利》等反腐倡廉警示教育片，運用典型案例，剖析墮落腐敗的思想根源和漸變過程，警鍾長鳴，警示管理人員始終要堅持操守，不闖紅燈，不越紅線；五是強化提任幹部崗前教育。對新提任幹部必須進行黨風廉政建設知識考試，組織廉政勤政警示教育談話，在上任之時，就築牢反腐倡廉這道防線；六是強化發現問題訓誡教育。對出現問題或發現苗頭傾向的單位和個人，及時進行警示提醒或訓誡教育，使他們提高思想認識，立即糾偏糾錯，迅速整頓改進，確保了各項工作的健康發展。

（柳宣）