峰峰集團萬年礦機電區五項措施加強員工精神確認工作

峰峰集團萬年礦機電區五項措施加強員工精神確認工作

為確保四季度安全生產，峰峰集團萬年礦機電區實施五項措施，對員工精神狀態進行安全確認，不給安全隱患留可乘之機，為夯實四季度安全生產再砸一重錘。

該區通過召開班子成員會議，研究製定了《員工精神確認管理製度》，並召開班工長以上管理人員會議進行討論研究。同時，製定了五項具體措施：一是值班領導在召開班前會之前，對員工當班出勤員工逐個點名，進行精神狀態確認，點到名的職工要立刻起立大聲答“到”；二是規定單獨崗位員工，如：泵站、皮帶、溜子司機等，每隔1小時必須向值班室打電話，進行精神確認，彙報崗位情況；三是交接班雙方必須進行精神確認，保證接班員工精神飽滿；四是跟班領導班中必須在關鍵時間對關鍵崗位進行巡查，確認該崗位職工精神是否飽滿，並留下簽字記錄；五是當班班長每隔2小時必須向各獨崗打電話進行一次精神確認，並在班組工作記錄本上作好情況記錄。五項措施的實施使全區員工的精神狀態明顯轉變，為該區實現四季度安全生產再添一道保險。