峰峰集團萬年礦工會民主管理工作製度化規範化

峰峰集團萬年礦工會民主管理工作製度化規範化

今年以來，峰峰集團萬年礦工會始終堅持民主集中製的原則，加強民主管理，使民主管理工作進一步得到製度化、規範化。

該礦工會采取有效措施，認真維護職工的正當權力，不斷深化和拓寬職工民主參與、民主管理和民主監督領域。在班子建設中，始終堅持“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，堅持開好民主生活會,不搞“家長製”、“一言堂”，建立健全區、科務公開製度，定期召開經濟狀況發布會，以及職工關注的熱點和焦點問題，通過領導接待日、職工思想動態調查和平等協商等形式，疏通民主管理渠道，認真了解聽取職工的意見、建議和呼聲，針對職工群眾反映的“熱點”和“難點”問題，采取平等協商、職工代表大會等辦法進行溝通和解決，不回避問題、不推諉責任，本著實事求是的原則，力求給職工群眾一個圓滿的答複。在此基礎上，該礦工會定期召開職代會，審議涉及職工工資、獎金方麵的分配方案，審議涉及職工生活福利方麵的議案，審議重大決策和改革措施等方麵的問題。召開專題講評會議，對好的進行表揚，對差的提出批評，在職工中形成了“任務公開大家幹，分配公開大家算，核算公開大家管”的良好氛圍，使員工“熱點”不熱，“難點”不難，極大地調動了職工的主人翁積極性。