兗礦集團鮑店煤礦形成雙向維護好局麵
構建維權五項機製暢通群眾訴求渠道
兗礦集團鮑店煤礦形成雙向維護好局麵
兗礦集團鮑店煤礦工會從促進礦井和諧穩定發展的高度出發，不斷加強維權體製和機製建設，暢通群眾訴求渠道，努力打造了“規範有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定”的新型勞動關係，較好地實現了對礦井和職工雙方權益的雙向維護，礦井呈現出勞資雙方和諧的良好局麵，該礦先後被命名為濟寧市、山東省“勞動關係和諧企業”，礦工會被授予“全國模範職工之家”稱號。
構建超前預防機製，充分發揮基層調解小組“第一道”防線作用。該礦工會充分發揮預測、預報、預防三級體係作用，每半年召開勞動關係03manbetx
會，對涉及職工切身利益的勞動關係中的熱點、難點、焦點問題進行信息收集、03manbetx
和研究，積極超前預警，及時準確地摸清職工的思想動態，充分發揮基層勞調組織“第一道”防線作用，引導勞調幹部深入排查各類隱患，提高勞動爭議調解質量和效率，及時、公正、合法地調解各類爭議案件，盡量把矛盾化解在萌芽狀態，今年以來基層59個勞調小組上報預警信息720多條，調解矛盾糾紛40餘起，起到了對各類矛盾疏導預防的作用。
構建勞動爭議調處機製，杜絕勞動爭議案件形成。該礦工會建立起勞動關係現狀03manbetx
會製度和工會與業務部門互相聯係製度，勞調委堅持“調防結合，預防為主”的方針，通過開展勞動爭議維護穩定預警、勞動法律監督、勞動爭議調解和來信、來訪等方麵工作，把握職工隊伍中的不穩定因素，及時解決因勞動關係不和諧而誘發的各種矛盾。變“上訪”為“下訪”，落實了各基層車間勞調小組長為單位勞動爭議調處負責人，積極擔負起勞動爭議調處的職責，深入基層職工群眾中了解情況，對反映的問題和要求，采取說服教育、民主協商的靈活方式，認真負責地予以解決，把絕大多數勞動爭議苗頭問題解決在基層，2012年該礦杜絕了勞動爭議案件的形成。
構建法律援助機製，不斷提高職工維護自身合法權益的能力。該礦工會成立了法律宣傳谘詢服務中心，聘請了6名具有律師資格的人員為義務法律谘詢員。礦勞調委進一步強化落實義務法律宣傳谘詢員接訪工作責任製，開通了專門的谘詢熱線電話，設立了法律谘詢日和維權接待日，確定每月5日、15日、25日為接訪日，及時處理法律谘詢事項，對需要幫助的職工實施法律援助，拓寬了維權渠道，進一步提高了職工群眾法律意識，增強了全礦幹部職工的勞動法律意識和依法維護自身合法權益的能力。
構建民主參與機製，深入推進集體合同落實。該礦工會從源頭維護職工權益，按期召開“雙代會”，由職工代表討論審議工資分配辦法、福利費使用計劃等多項涉及職工切身利益的重大事項，采用票決方式表決全部議案。嚴格履行礦《集體合同》和《女職工權益維護專項集體合同》內容，每年組織職工代表巡視督察《集體合同》履行情況、職工代表提案落實情況以及職工關心的熱點、難點問題的解決情況，同時不斷健全完善礦務公開民主管理體係，實行礦、區隊、班長三級公開，職工的知情權和監督權得到了有效落實。特別是在落實女職工“五期”保護上，該礦女工委在兗礦集團公司首家實行每年為女職工發放衛生費，在今年經濟形勢緊張的情況下，積極籌措資金為在崗女職工發放72萬餘元衛生用品，充分體現了礦黨政工對女職工的關心，切實維護了女職工的合法權益和特殊利益。
構建職工利益保障機製，深入推進勞動關係和諧企業創建。該礦工會進一步完善了以扶貧送溫暖基金為核心的幫扶機製，積極做好困難職工的調查摸底和幫扶救助，今年以來，共為2010名困難職工發放救濟金65萬元，幫助他們緩解燃眉之急。積極開展大病救助，全年共救助109人，發放大病救助金73萬元，切實為困難職工撐起 “保護傘”。該礦工會女工委建檔立案，對單親困難女職工、孤、殘、患重病兒童家庭進行走訪慰問，僅今年“三八”節、“六一”兒童節就支出5.8萬餘元走訪了88戶困難女工家庭，讓她們感受到組織的關愛。積極開展金秋助學，為169名考入大中專院校的職工子女和6名困難家庭子女發放助學金43萬元。每年開展職工職業健康療養，今年組織810名井下職工到日照療養院進行了療休養。每年進行健康查體工作，維護職工身體健康，今年又斥資30餘萬元資金為女職工增加婦科TCT查體項目，大大降低了婦科病發病率，達到了職工的目的。全礦9500餘名職工過生日，該礦工會都會送上生日祝福，職工幸福指數不斷提升，促進了礦井和諧穩定勞動關係的發展。
（王鳳玲）
