優秀勞務派遣工轉為集團公司合同製在冊員工實施辦法（試行）

為進一步規範勞務派遣用工管理，充分調動勞務派遣工的工作積極性，提升勞務派遣隊伍素質，集團公司按照公開公平、競爭擇優、積極穩妥、有序推進的原則，實施優秀勞務派遣工轉為集團公司合同製在冊員工製度（以下簡稱轉製）。

一、轉製範圍及條件
（一）範圍。現在集團公司生產礦、礦建項目部及井下專業化公司從事井下崗位工作，以及在選煤分公司、瓦斯利用分公司、勘探工程處現從事地麵生產及生產輔助崗位工作的勞務派遣工。
（二）條件。
1. 一般勞務派遣工轉製必須同時符合下列4項條件：
（1）在集團公司從事勞務派遣工作連續5年以上（含5年）；
（2）在兩年考核期內年度出勤均在250個工作日以上（含250個工作日）；
（3）在兩年考核期內無“三違”，無曠工，無其它違章違紀記錄；
（4）身體健康，技術技能水平適應崗位工作需要，實際工作表現突出。
2. 符合上述（2）、（3）、（4）項條件，並具備以下條件或資格之一的勞務派遣工，在集團公司的工作年限可放寬至2年。
（1）獲得地市級及以上“勞動模範”或“五一勞動獎章”榮譽稱號的。
（2）被評為集團公司模範共產黨員或優秀共產黨員的。
（3）被評為集團公司標兵或先進生產（工作）者的。
（4）被評為集團公司專業技術（高技能）拔尖人才的。
（5）在集團公司組織的技術比武中獲得一、二、三等獎的。
（6）被評為集團公司模範區隊長、優秀科區長、優秀班組長或優秀班隊長的。
（7）現聘用為班隊長、科區長連續3年以上的（含3年）。
（8）取得與本職工作相關的技師及以上技能等級或工程師及以上專業技術資格的。

二、轉製操作程序
勞務派遣工轉製原則上每年進行一次，每兩個自然年度為一個考核期。首次轉製的考核期從2011年1月1日開始計算，2013年上半年實施，具體時間以集團公司文件通知為準。
（一）報名。二級單位根據集團公司通知要求，組織本單位符合條件的勞務派遣工自願報名。
（二）資格初審。二級單位組織相關部門人員，對報名人員資格條件進行審查。對審查合格的勞務派遣工名單進行張榜公示，公示期一周。
（三）申報。對公示無異議的人員，二級單位將推薦花名冊和推薦審批表，連同個人身份證複印件及任職文件、榮譽證書、業務技能、工作表現等相關材料報集團公司人力資源部。
（四）資格審查。集團公司人力資源部牽頭，機關相關部門參加，對二級單位推薦人選逐一進行資格審查。
（五）公示。對資格審查合格的人員，集團公司在淮南礦工報和淮南礦業網站進行公示，公示期一周。在考核期結束至集團公司公示期截止日期間，擬轉製勞務派遣工出現曠工、“三違”及其他違章違紀行為的，取消轉製資格。
（六）錄用。對公示無異議的人員，集團公司人力資源部統一下發錄用通知書。勞務派遣公司依據錄用通知書與之解除勞動合同，新用人單位同時與之簽訂勞動合同，並統一辦理檔案、社保等轉移手續。

三、有關規定及要求
（一）各單位要切實加強勞務派遣工日常管理，完善各類基礎資料和管理台帳，對勞務派遣工的出勤、違章違紀、技能等級等情況進行專門記錄、保管、存檔。
（二）轉製勞務派遣工首簽勞動合同期限1年，並按《勞動合同法》規定約定試用期2個月。試用期內，經證明不符合勞務派遣工轉製條件的，按勞動合同管理規定解除勞動合同。
（三）勞務派遣工轉製後，計算年功工資的工齡按進入集團公司從事勞務派遣工作的工齡連續計算。
（四）勞務派遣工轉製後，不得隨意調整原崗位工種，不得擅自將井下崗位調整到地麵崗位。自簽訂勞動合同之日起兩年時間內不得在集團公司所屬二級單位之間調動（集團公司成建製調動除外）。轉製的勞務派遣工使用情況將納入集團公司人力資源責任製考核範圍。
（五）勞務派遣工轉製涉及個人切身利益和企業和諧穩定，各單位要高度重視，認真做好宣傳和解釋工作。要嚴肅工作紀律，嚴格審查把關，嚴禁各種不正之風。凡是在轉製過程中，勞務派遣工本人弄虛作假的，取消勞務派遣工資格，退回勞務派遣公司；工作人員、管理人員弄虛作假、以權謀私的，是管技人員的，調離管技崗位，是工人的，待崗6個月。

四、其他
（一）淮浙煤電公司、淮滬煤電公司、西部煤礦項目公司參照本辦法執行。
（二）本辦法解釋權屬集團公司人力資源部。

淮南礦業（集團）有限責任公司
2012年6月13日

附件： 勞務派遣工轉製執行說明

一、在集團公司從事勞務派遣工作的時間從首簽勞務派遣協議生效之日起至考核期截止之日計算。從事勞務派遣工作有間斷的，按最近的一次計算。
二、勞務派遣工轉製的出勤統計包含實際出勤和脫產培訓學習、年休假、療休養、探親假、婚假、喪假、生育假、節育假、男工護理假時間，不包含病假、事假、曠工、待崗、離崗培訓、工傷停工留薪期及素質性待崗人員集中培訓和集中勞動時間。
三、實行“三班兩運轉”9小時工作製的采煤隊生產班人員，以及實行12小時工作製的人員，實際出勤天數按8小時/天折算。非實際出勤但統計為出勤的培訓及休假時間，按實際天數計算，不折算。
四、“三違”是指觸犯集團公司安全一號文界定的較嚴重“三違”和各單位安全一號文界定的“三違”，由二級單位安監部門負責審查。
五、轉製要求具備的條件或資格，要求在集團公司所屬單位從事勞務派遣工作期間取得，取得時間的截止之日為考核期最後一天。
六、班隊長是指二級單位以文件形式正式任命的二級管理的班長和三級管理的隊長、支部書記，不包括二級管理的副班長和三級管理的副隊長、班長、副班長及以副代正主持工作的班隊長、支部書記。
七、勞務派遣工班隊長、科區長的連續任職時間從最近一次任職文件行文之日起至考核期截止之日計算，在班隊長、科區長崗位之間的變更可以連續計算。
八、技能等級以淮南礦區職業技能鑒定站認定的為準，專業技術資格以淮南礦業集團職改辦認定的為準。
九、二級單位張榜公示分兩個層次，人力資源部門張榜公示本礦（公司、處、項目部）擬轉製人選，基層區（隊）張榜公示本區（隊）擬轉製人選。公示內容包括勞務派遣工姓名、出生年月、從事勞務派遣工作時間、工作單位及崗位、本人符合的轉製條件等，必須注明集團公司和二級單位兩級紀委、人力資源部聯係電話。

集團公司紀委： 0554—7624252
集團公司人力資源部：0554—7624381

【短評】 把好政策用好

集團公司出台了《優秀勞務派遣工轉為集團公司合同製在冊員工實施辦法（試行）》，這對工作在礦區的28000多名勞務派遣工來說是一個好消息、好政策。它對破除勞務派遣工對待崗位的“臨時觀念”，增強他們對崗位的忠誠度和企業的歸屬感，激勵他們以更積極的心態抓好安全生產、提升自身素質必將產生積極影響。讓好政策發揮作用，要把好政策用好。

把好政策用好，要利用政策做好對勞務派遣工的引導工作。勞務派遣工目前已是集團公司職工隊伍中一支舉足輕重的力量，他們中的許多人已取得了很好的工作成績，或當選了各類先進，或走上了不同的管理崗位。但我們也要看到，他們中有一部分人對工作崗位抱有“臨時觀念”，一些人勞動紀律觀念、規範作業意識不強，主動學技能的積極性不高。新政策出台了，我們要做好引導工作。在我們的企業，無論你是勞務派遣工還是在冊員工，你對企業負責，企業就對你負責；你越對崗位負責，崗位就越需要你。隻要你表現優異，企業不會讓優秀人才吃虧，勞務派遣工可以轉製為在冊員工，可以當班隊長、科區長甚至走得更遠。

把好政策用好，在對勞務派遣工的轉製考核中要做到公平、公正、公開，讓好政策真正起到激勵作用。什麼樣的勞務派遣工稱得上“優秀”？是那些珍愛生命，愛崗惜福，自覺養成嚴格規範習慣，主動將01manbetx 措施和工作標準要求落實到每一道工序、每一個環節的職工；是那些爭當各類先進、模範、標兵、拔尖人才、優秀班隊長、優秀區隊長的職工；是那些在企業文化熏陶下，牢固樹立“八榮八恥”職業道德榮辱觀，負責任、能創新的職工。對勞務派遣工的考核要重公論，重實績，經得起職工的檢驗，經得起實踐的檢驗。

企業已經張開雙臂，歡迎勞務派遣工中脫穎而出的優秀代表加入企業在冊員工隊伍。勞務派遣工，加油！（林中華）