峰峰集團萬年礦強勢打造學習型礦井

峰峰集團萬年礦強勢打造學習型礦井

四季度以來，峰峰集團萬年礦堅持以創建學習型礦井為目標，不斷豐富學習載體，創新實施“三學三力”主題活動，營造全員學習氛圍，強勢推進了礦井和諧健康發展。

礦領導班子學哲學，提升科學決策力。緊密結合當前形勢，增強學習的針對性，重點學習《大眾哲學》、《辯證法隨讀》等書籍，進一步提升領導班子成員的哲學思維能力、創新思維能力、辯證思維能力、駕馭複雜局麵能力，為領導決策提供科學化理論基礎。

中層幹部學管理，強化工作執行力。除繼續堅持開展“日讀千字，周寫一文，月學一書，年長一技”活動外，每兩個月組織一次專題講座，聘請高等院校的專家、學者，對組織行為學、企業文化學、人力資源學、企業管理、黨建思想政治工作等方麵的知識進行輔導。圍繞本單位、本崗位工作的實質，本著“幹什麼、學什麼、缺什麼、補什麼”的原則，每季度進行一次上機考試，並將考試成績與工資分配掛鉤，逐步把中層幹部打造成團結凝聚、創新發展、人才輩出的團隊。

一般員工學技能，培養崗位成長力。在強化職工安全文化理念、《煤礦工人安全知識50條》等應知應會常識教育的同時，通過“三工”評選、青年英才“導師製”培養、清華大學遠程教育培訓等載體的運用，激發員工自我參與的積極性，使員工真正做到學以致用，學以適用，學以成長，成為精一門、會兩門、懂三門的多能型職工，使“學習型礦井”真正成為萬年礦的企業名片。