一枝一葉總關情——董礦分公司工會扶貧幫困“雙百”指標及時到位

　　一枝一葉總關情——董礦分公司工會扶貧幫困“雙百”指標及時到位

　　巧婦難為無米之炊，工會在扶貧幫困中往往會麵臨這種尷尬。近年來，董礦分公司在這項工作中，關注職工訴求，關注困難職工，在有為中有位，做到了行政支持百分百，幫扶到位百分百，獲得了一片讚聲，也為企業發展凝聚了人氣。

　　一年兩次踏上紅地毯“張蘇民印象”道出有為玄機

　　在了解張蘇民現象之前，先讓我們了解一下張蘇民近年的生活軌跡吧。2004年，張蘇民確診鼻咽癌，工會組織捐款，行政在借資八千的同時特批醫療費隨時報銷;2005年，擺脫死亡威脅的張蘇民在《陝西工人報》發表感謝信，第一次透露出回報企業的心聲。2006年元月，張蘇民第二次請調未果，事隔三個月第三次請調一線，經協商調入準備隊開皮帶;2012年元月28日，入圍2011感動澄合十大新聞人物，踏上紅地毯;四月，入圍“同煤杯”感動中國百名礦工北京載譽歸來，踏上全礦迎接的紅地毯，再次表明回報企業夙願。

　　張蘇民多次表露心跡，絕不是應景作秀。翻開2006-2011年考勤冊，張蘇民沒有請過一次假，沒有曠過一次工。即便是在化療期間，他也是與工友調節班次，堅持出勤;六年時間無遲到早退，六年時間沒有和區隊幹部、工友發生過任何爭執;六年時間自覺舉報隱患40多次，參與兩次搶險;六年堅守揀收井下飲料瓶補貼家用，供養兒子上大學卻從未向組織開口要照顧。為了適應井下工作，他每天上班背一個大水瓶，要求到最遠、最艱苦的崗位。他的工友王宏順說：“雖然他們一起長大，一起工作，他也了解他，但是像他這樣不僅不賴著企業要照顧反而更加拚命工作的，他還真沒見過。”但是他理解蘇民也佩服蘇民，因為蘇民真正理解了生命的含義，不是因為承諾，而是發自內心的回報!

　　沒有人想到，六年前那份善舉，那種本職的幫助，會產生今天的效果，會讓一個職工傾注所有來愛他的企業，回報當初所有幫助過他的人。而正是這種發自內心的感恩和感恩所產生的行動，或許已經遠遠超出了工會或者是行政的最初本意。然而，張蘇民印象卻恰恰破解了工會“有為有位”的思考題，讓行政與工會這對看似矛盾的結合體變得完美而統一。

　　高校子弟返礦，讓行政支持更給力

　　2009年以來，澄合礦務局開始麵向社會招聘大學生。然而，在每年招聘的大學生中，礦工子弟返礦卻成為大學生招聘者中不可忽視的力量，且每年以一定的數量遞增，而這些返礦大學生中，受到組織助學幫扶的占到返礦生的85%以上。

　　劉鍵，2009年考入西安文理學院，入學一個月，父親病故，劉鍵就被列入困難學子，礦區工會除了每年報銷學費之外，還為其辦理了低保，使其順利完成學業。打工期間，礦業公司破例將其招聘為正式員工;盧嘉琳，礦工子弟，姊妹多，靠父親一人工資生活，2007年考入西安工程學院，董家河煤礦幫扶對子戶;2010年大學生招聘返礦任運輸區技術員;雍秋香，單親家屬，礦區工會幫扶對子戶，2011年返礦，分配礦務局權家河社會離管科;範建國，董礦黨委書記焦振芳對子戶，2009年畢業分配到澄合二礦。

　　從2009年到2012年，董家河煤礦金秋助學幫扶88人，資金152450元，幫扶金額也由最初的三五百元增長至兩三千元。特別是今年，金秋助學資金達9.6萬元。除此之外，幫助三名符合條件的特困生申請辦理了陝西省“天驕助學”基金1.5萬元。

　　澄合在發展，礦井需要有知識、有文化的建設者，而這些返礦的大學生，不論工會出力、行政出錢幫助他們的初衷是什麼，不論他們返礦的初衷是什麼，但他們都正在或者已經正在為礦井的未來做著貢獻。

　　生老病死，一枝一葉總關情

　　生老病死是人之常情，然而不論工會以什麼樣式出現，都離不開企業的支持。

　　王勝利，董礦采一隊職工，2009年患退行性骨髓炎，醫療花費較大，被列入特困戶。工會與行政聯合組織捐款，籌募資金三萬餘元，解決了手術費用。隨後，行政特批，其醫療費用隨時報銷;杜建新，運輸區職工，2010年病故。董礦工會遂向澄合礦區工會遞交給其大學畢業女兒安排工作的報告，經礦區工會與礦業公司黨政協商，特批分配董礦社區;曹金光，董礦運輸區職工，2011年確診肺癌晚期，工會與礦黨政協商，一次性給予5000元救助。今年九月病故後，礦工會積極協調，給其家屬辦理了城鎮居民最低生活保證金，破例將其子招為農合工。

　　工會是工人的娘家人，可當好娘家人並非易事。特別是這樣一個有著千餘名職工家庭的娘家人更是不易。然而，拋開製度與規定層麵，我們卻豁然開朗：雖然有些事是這樣製度、那樣規定要求做的，但在每一件事的背後都不難發現，我們還有那樣濃濃的情。像張蘇民、像劉鍵，這才是讓人和諧理解、忍讓、關懷的根!董礦分公司 李永亮