企業思想政治工作問題分析與對策

企業思想政治工作問題03manbetx 與對策

山東肥礦集團聚隆能源公司：本網特約記者 鄭靜

當前，企業思想政治工作是一切工作的生命線，為一切工作指明了正確的政治方向，黨的十八大提出建設美麗和諧中國，對我們企業來講，加強職工思想政治工作，是建設美麗和諧企業的基礎，隻有對職工思想政治工作問題進行深入03manbetx ，才能找出解決的方法和對策。

• 當前職工思想政治工作存在的問題與03manbetx 。

1、思想觀念、價值觀念的錯誤觀點嚴重影響企業思想政治工作的開展。由於西方各種思想潮流對我國思想政治的滲透以及各種腐朽思想的廣泛影響，使當前企業職工的思想價值觀念形成了錯誤觀點。社會主義市場經濟體製多種分配方式的實行，物質利益成為人們關注的焦點，企業職工的收入拉開了檔次，職工在收入和分配上的思想觀念發生了變化，收入多少成為職工過分關注的問題，從而心理不平衡造成情緒的產生，影響了工作的正常開展；有些領導幹部為了自己的私欲，甚至鋌而走險，挪用企業大量資金觸犯了法律。由於錯誤的思想、價值觀已經在企業領導幹部和職工內部生根發芽，所以企業思想政治工作的開展勢必受到這些腐朽思想的阻礙，從而影響企業的形象和正常發展。

2、重視不夠，缺乏針對性。由於企業長期受慣性工作模式的影響，政治思想工作開展路徑往往是自上而下的，先在企業領導層麵，以具體的某種政治思想工作形式開展，進行理論的宣傳教育，而忽視了思想理論在職工層麵的繼續教育。就是因為這種單一局部工作流程的實施，使得企業內部的思想政治工作缺乏深入的調查研究與廣泛溝通，隻求形式化，不求結果有效性。在這種傳統枯燥的宣傳教育形式下，企業的思想政治工作無法深入人心，企業領導和職工也無法得到有效的溝通，最終思想政治工作得不到合理的開展，企業的發展停滯不前，效益就會一落千丈。
3、組織機構管理力量薄弱及進行的內容簡單。目前很多的企業中，由於黨員職工流動性大，黨組織的地位與作用往往取決於企業主個人的意識和情緒，更多直接地取決於企業的生產經營狀況，因而常常陷入“有職工無黨員或有黨員無組織、有組織無活動或有活動無效果”的被動局麵，其他組織如工會、婦聯、共青團的自身建設及作用發揮問題更是舉步維艱。而且大多數企業開展職工思想政治工作中，更多地停留在協調勞資關係、應付各類檢查、評比等工作上，不能主動從鑄造企業精神、加強思想教育、培育企業文化和塑造企業形象入手，工作不夠深入，因此，如何從發揮企業員工主人翁精神入手，堅持人本主義觀點，不斷創新企業思想政治工作，切實增強工作實效，已成為現代民營企業生存與發展必須麵對的新問題。

二、加強思想政治工作的重要性。

1、不加強思想政治工作容易激發矛盾。朝鮮戰爭中，曾有一支美軍黑人連向中國人民誌願軍投降，這是美國獨立戰爭以來第一支向外國軍隊投降的整編連隊，當時美國社會種族歧視嚴重，黑人士兵在美軍中也低人一等，辛苦送命的事往往讓他們衝在前麵，榮譽獎勵卻很少得，黑人士兵對此非常不滿。因此，他們消極情緒相對較濃，自投入朝鮮戰場後，該團經常有士兵開小差。在扼守醴泉及尚州時，他們聞風而潰，甚至將槍炮輜重遺棄在陣地上。我軍通過喊話，美國黑人連全部投降，這足以顯示美軍的思想政治工作沒有做好，激發了內部矛盾，導致了戰爭的失敗。在現代企業中，員工之間，由於工作環境、工作性質各異，不加強思想政治工作、不經常交流和溝通，時間長了，企業領導與職工之間的距離就會越拉越大，思想上就會背道而馳，領導不去及時地做工作，不采取方式加強職工思想教育，企業就不會有一個良好的發展方向。

2、有效地思想政治工作能促進和諧社會建設。構建和諧社會，最本質就是解決人的素質問題，人是社會的主體，是物質財富、精神財富和和諧社會關係的創造者。人的素質的狀況決定著特定社會的麵貌和水平，人的素質的提高，推動著社會的進步和發展。因此，和諧社會的構建，必須塑造與之相適應的主體素質，其中人的思想道德素質至關重要，要以人為中心，培養職工的敬業和合作精神，重視激活員工的潛力，提高職工自身素質，充分發揮他們的積極性、主動性和創造性，從而促進和諧社會建設。

3、新形勢下，不斷創新完善企業思想政治工作是企業發展的源泉和動力。創新是現代企業文化的精髓，一個沒有創新能力的企業是沒有競爭力的企業，因此要把創新作為企業生存和發展的基本定位。思想政治工作是黨的政治優勢和光榮傳統，越是經濟發展越要發揮這種優勢傳統。目前企業的思想政治工作，要以解放思想為突破口，倡導創造性思維，使思想政治工作有創造性、超前性和開放性，使思想政治工作不斷適應環境變化的需要。思想政治工作應避免形式主義，應圍繞職工群眾關心的熱點難點和疑點問題充實思想政治工作。要建立齊抓共管的組織領導機製，建立規範有序的管理機製保證思想政治工作的正常運轉。對於思想政治工作不利的一些觀念陳舊、知識老化等現象，應采取有效的措施，培養高素質的領導隊伍及時補充新鮮血，營造有利於工作開展得良好環境。

三、加強企業思想政治工作的對策建議

1、加強教育引導。說到教育引導讓我想起了關於古代六尺巷的故事，相傳當年宰相張英鄰家造房占張家三尺地基，張家人不服，修書一封到京城求宰相張英主持公道，張相爺看完書信回了一封，內容：千裏家書隻為牆，讓他三尺又何妨；萬裏長城今猶在，不見當年秦始皇。家人收書羞愧並按相爺之意退讓三尺，鄰家人見相爺家人如此胸懷，亦退讓三尺，遂成六尺巷。這個故事告誡我們正是因為張宰相這種正確的教育引導才化解了一場矛盾和糾紛，在當今企業管理中，加強正確教育引導是至關重要的，引導員工用和諧的方法、和諧的思維方式認識事物、處理問題，培育樂觀、豁達、寬容的精神，培養自尊自信、理性平和、健康向上的社會心態，以開闊的心胸和積極的心境看待一切。在人與人關係上，引導員工樹立合理競爭、共同發展的理念，提倡包容和協作精神。要著力豐富員工業餘文化生活，滿足員工的精神文化需求，充分發揮文學藝術陶冶情操、愉悅身心的獨特作用，用健康豐富的文化生活有效調節員工的情感和心理，消除憂鬱感、孤獨感、失落感等不良情緒，讓員工不僅工作上開心，而且精神上感到愉快。

2、通過行之有效的轉移方式。第一,通過談心解決職工在世界觀、人生觀、價值觀方麵的問題。目前,人類正在進入信息社會,各種思潮色彩紛呈,使有些職工是非不明,這就需要領導必須善於運用談心這種有效的方式,教育和引導幹部職工保持正確的價值觀和健康的行為方式。第二.通過談心來直傳黨的路線方針政策,把幹部群眾的思想認識統一到黨的方針政策上來,確保改革和建設事業順利發展。第三,通過談心來協調天係。增進團結。在學習、工作和生活中難免出現不協調的凶素,而談心則是消除隔閡,增進團結的“妙方”。其次,了解談心對象的具體特點。區別工作對象,是做好思想政治工作的首要環節.談心也是這樣。隻有研究和03manbetx 各類談心對象,熟悉和了解他們的情況,認識和把握他們的不同特點,才能找到解決問題的鑰匙,打丌對方心中的“悶鎖”,收到談心的預期效果。最後,原則性和靈活性相結合。做到堅持原則不失靈活,靈活適度不丟原則,有機統一科學結合,防止“正規談”和“順著說”兩種傾向。

3、創新思想政治工作方法，提高思想政治工作效率。轉型企業思想政治工作方法的轉變可歸納以下幾點：第一，從傳統思維方式向現代思維方式的轉變。第二，從經驗型思想政治工作方法向科學型思想政治工作方法的轉變。第三，從單向灌輸思想政治工作方法向雙向交流型思想政治工作方法的轉變。第四，從單純定性型思想政治工作方法向定性和定量相結合型思想政治工作方法的轉變。要想從根本上治理和防範腐敗問題，就必須要訴諸思想道德之外的組織製度等因素。

4、領導幹部應以身作則，率先垂範。思想政治工作要有效果，一靠思想政治工作者大力宣傳；二靠領導幹部的人格魅力。特別是當前企業轉型的形勢下，更要注重身教重於言教原則，想要別人理解，自己首先要理解；要求別人做到的，自己首先要做到；要求別人不做的，自己首先不做，特別是在公與私、廉與貪、法與情等方麵上更要做出表率。

加強思想政治工作，做好企業員工的思想政治工作，是當前企業亟待解決的重要課題，思想政治工作是一項博大精深的係統工程，沒有一成不變的固定模式，當前企業思想政治工作者要根據企業發展的新情況、新問題，不斷研究探索和創新思想政治工作的觀念、內容和方法，推動企業健康發展。