千封“家書”傳遞金嶺和諧文化

又到歲末年尾，為弘揚中華民族尊老愛幼，團結和睦的傳統美德，促進礦區和諧發展，團結廣大職工建設親情文化，金嶺煤礦倡導廣大職工向父母、親朋、領導及同事寫一封家書，擬寫內容可以介紹2012年全年的工作、生活情況及明年的工作打算；以實際工作事例寫出自己在2012年度工作中的進步；感謝並希望他們繼續關注並支持自己工作和未來的發展；同時向收信人祝福新年。

這項活動隻針對40歲以下的幹部職工，活動僅開展了10天時間，廣大幹部職工積極參與，據活動組織者人力資源部介紹，他們收到信件900多封，其中有三分之一信件是寫給企業領導或者同事的，其他信件有的寄往家鄉或者學校，人力資源部都一一按信件地址郵寄。

有一位同事說：現在通信及網絡發達了，好長時間沒有給孩子寫過信，剛好趁這個機會第一次用信件手寫方式向孩子進行問候，傳遞情感；生產線一位職工今年當上了勞模，他說要向年邁的父母及在家的妻兒報一聲喜，同時也報一聲平安；機電線一位職工今年拿了科技創新獎，他向領導彙報了今年的工作，取得的成績，希望明年能繼續獲得支持，他說用這種書信方式真的與領導加強了溝通。

用家書傳遞親情，用家書聯絡情感，通過活動拉近人與人的距離，傳遞親情、友情、同事情。

利用“夫妻同心保安全”活動，讓“半邊天”來到礦區，與自己的丈夫同歡樂，構築家庭安全長城；用“全家福”架起了礦工與家庭的親情文化；一張賀卡、一份禮品、一段祝福，讓礦工在生日裏感受到了企業這個家庭的濃濃親情…

一封家書、一個活動、一張賀卡、一份禮品、一聲祝福，金嶺煤礦通過這種細微的舉動建設企業的和諧文化，也傳遞著企業親情文化。