達拉特旗蘇家溝煤礦安檢科管理製度彙編
(1)安檢科勞動紀律
①點名時間
現場交接班人員每班正點前1小時30分鍾點名，其他人員每班正點前30分鍾點名，點名前學習各類文件和各項安全措施並簽字，一項不簽字罰款10元，遲到1次罰款20元，連續遲到3次寫書麵檢查。
②現場交接班規定
a.現場交接班人員必須在每班正點前到達工作地點交接班，並在工作地點由交接班人員共同向安檢科打電話彙報。否則，視為不交接班，每次罰款100元。
b.下井後2個半小時內，上井前半小時必須在工作地點向安檢科彙報當班的安全情況。不在工作地點彙報視為脫崗，第一次罰款100元，第二次調離本工作崗位。每班彙報2次，少彙報1次罰款20元;發生特殊情況要及時向安檢科值班彙報，否則視為脫崗將嚴肅處理。
③現場檢查和彙報規定
a.安檢員要把井下所查隱患填寫在“蘇家溝煤礦現場安全質量隱患通知單”上，由區隊跟班領導簽字，一聯交給區隊跟班領導，一聯交到安檢科保存;有較大隱患，立即向安檢科值班彙報，上井後必須向隱患單位下達隱患整改意見書由區隊值班簽字，並負責落實，到期不落實一次罰款50元。
b.安檢員提前升井，工作地點發生02manbetx.com 按工作失職進行責任追究，並給於降一檔工資一年的處分;工作期間不在崗位或晚下井、早升井、班中睡覺，一次罰款100元，並寫出書麵檢查，第二次給於降一檔工資一年的處分。
c.對是寫過書麵檢查的人員扣季度各項獎勵的20%。
d.上井後所查單位、地點的隱患不填寫，每次罰款20元。重大或較大隱患不下達隱患整改意見書、不向科裏彙報，一次罰款100元，發生02manbetx.com 要追究責任加重處理。
e.井下弄虛作假或不下井，發現一次罰款200元，並寫出書麵檢查，發現二次調離本工作崗位。
f.工作期間如有特殊情況需離開崗位者，必須向安檢科值班或科長請假，升井後寫明早升井原因，否則，按脫崗處理。
g.嚴格按照“三大01manbetx ”進行檢查，發現問題要盯住不放。
h.要服從領導，聽從指揮，完成科室領導交辦的各項任務，
i.其它規定按質量驗收員、安檢員管理辦法執行。
(2)安檢科人員請假休班製度
①休班：休班一天，必須經當天值班人員批準;休班二天及以上，必須寫請假條，由科長批準後方可休班;因特殊原因需延長假期的，經科長批準後方可續假。
②病假：當天病假經值班批準，過期病假按曠工處理(住院病假除外)。
③未經科長同意擅自調班，不記出勤。
④曠工一天罰款50元，月累計曠工三天者，除按曠工規定處罰外，取消當月各項獎勵。
⑤職工公休假、探親假按安檢科內部的安排正常輪休，如有特殊情況不能正常休假的，必須經科長批準。
保勤期間及節假日休班按公司有關規定執行。
(3)安檢科大班人員分工及規定
①勞動紀律
a.每天早晨7：30分必須到安檢科點名，不得遲到或早退，有事必須請假，否則，遲到一次罰款20元，早退一次罰款20元，無故不上班一次罰款50元。
b.工作期間不能進行打牌、下棋等與工作無關的活動，一經發現對本人罰款50元，並寫出書麵檢查，對態度蠻橫者停止工作。
c.要認真完成本人的業務分工和規定下井次數，完不成的要減發季度安全獎，並按規定處罰。
d.安檢科人員要團結一致，不能私下搞不利於團結的小活動，一經發現調出本單位。
②值班人員職責
a.負責小班彙報記錄，安排小班工作及負責考勤，一人次不填寫小班記錄或不計考勤罰款20元。
b.參加下午4點調度會議，通報重大安全隱患及嚴重“三違”情況和有關領導的工作安排，發放各種文件和各項罰款。
c.負責配合分管專業追查發生的02manbetx.com ，並按規定拿出處理意見，較大02manbetx.com 要向領導彙報。
d.必須了解井下采掘維修情況，做到安排工作心中有數，對不了解情況的要給於處罰。
e.早交班保證室內衛生、桌麵幹淨、資料整齊，並保證開水充足。
f.早大班碰頭，通報一天安全質量情況，安排布署重點工作及交待任務。
g.負責報表審核簽字，填寫交接班、及各種事故記錄，星期三上午要負責收集整理上一周安全情況及上周安全辦公和上級檢查隱患的落實情況，以備公司下午安委會上通報。
h.負責接聽電話，上級工作或會議電話要有記錄，記錄要注明來電人員、單位、會議時間、工作安排。
i.早7：30以前必須把基層區隊原班主要安全隱患彙總表整理好提供給科長早碰頭會通報。
③科內大班人員分工
房本義：(聯係方式：15598796999)負責安檢科內部全麵工作，督促各分管工作的完成情況。分管采、掘、修和標準化工作，主要工作如下：
a.按規定下夠入井工數，經常深入一線查堵安全隱患。
b.認真做好礦井各項達標規劃，特別是每月公司計劃的達標
容，負責督促完成。
c.負責組織采掘隊事故及“三違”的處理落實，並認真整理追查記錄。
d.按鶴蒙公司規定時間上報標準化及各項督察報表。
e.安排每月旬檢和月底驗收定級，並向分管礦長彙報定級結果和對真實性負責，每旬出一期《質量標準化簡報》。
f.負責組織星期五文明生產檢查;負責區隊、科室百分考核結果上黑板，負責每月出兩期安檢園地。
g.具體操作標準化、標杆工程的上報報表。
h.文明生產檢查彙總和上黑板報，安全質量隱患暴光台和“三違”暴光台上黑板。
i.停工、停產意見書的督促複查。
j.安排小班人員的假期輪休。
k.負責區隊、科室百分考核。
l.參加周三安全現場辦公和隱患的落實。
m.按規定編寫質量隱患總結，做好分管礦長交待的其他工作。
段保華：(聯係方式：15134819227)分管技術管理、機電運輸、一通三防和安檢科內科資料的管理，主要工作如下：
a.按規定下夠入井工數，經常深入一線查堵安全隱患。
b.負責組織機電運輸、一通三防事故及“三違”的處理落實，並認真整理追查記錄。
c.負責按時上圖及各項01manbetx 、措施、文件登記學習，按公司《技術管理規範》落實措施的編寫、審批、貫徹是否符合規定。
d.負責安檢員的業務培訓學習(每周組織學習，每月組織一次考試)，要統籌安排安檢員參加公司的資格複訓;根據采掘變化製定公司、安檢科工作重點。
e.負責安檢員的百分考核。
f.負責工傷管理的審核及辦理，按規定上報隱患、工傷、非傷亡報表。
g.負責每旬出一期《安全簡報》，星期二組織召開安全隊長會議,給有關單位送達《處分意見書》.
h.負責礦井安全工作，並負責安全罰款的開票、彙總報相關部門。
i.負責井下班組長安全抵押考核，並負責公司領導、科室、區隊抓“三違”落實統計。
j.參加機電運輸、一通三防辦公和隱患的落實;負責隱患的登記上帳和公司領導隱患到期的督促落實。
k.負責各類彙報材料的編寫。
l.參加周三安全現場辦公。
m.做好科長交待的其他工作。
(4)安全舉報製度
為了加強安全生產的群眾監督，鼓勵舉報重大安全生產隱患和違法行為，有利於及時發現並排除隱患，製止和懲處違法行為，確保安全生產，依據《安全生產法》、《國務院關於預防煤礦生產安全事故的特別規定》(國務院第446號令)等法律、法規和上級有關規定，特製定本製度。
①任何單位和個人有權對其發現的重大安全生產隱患和有關安全生產的違法違規行為進行舉報。
②舉報人可以采取書信、電話、傳真、走訪、電子郵件等方式舉報。舉報人舉報的事項應當客觀真實，對其提供材料內容的真實性負責，不得捏造、歪曲事實，不得誣告、陷害他人。
③舉報受理單位及聯係方式：
舉報受理單位:達拉特旗蘇家溝煤礦安檢科。
舉報電話：6033或18639233393、、
書信舉報地址：達拉特旗蘇家溝煤礦，郵政編碼為0143000。
舉報電子信箱：sujiagoudbh@163.com
④受理的舉報經調查屬實的，由礦按有關規定處理相關單位和責任人，安檢科負責報有關領導批準後獎勵舉報人。獎勵金額依據舉報的重大安全生產隱患或安全生產違法違規行為的嚴重程度給予300～500元的獎勵。
⑤舉報有下列情形之一，經核查屬實的，給予舉報人獎勵：
a.舉報煤礦采掘工作麵、巷修作業地點、機械電氣設備已被公司或上級責令停產整頓、停止作業，而擅自進行生產或運行的;
b.舉報礦井存在重大安全生產隱患的，特別是違背國務院第446號令和《煤礦安全01manbetx 》重大安全生產隱患和行為的;
c.舉報隱瞞各類生產安全傷亡和非傷亡事故的;
d.舉報礦井違規違法組織生產的;
e.舉報各類嚴重“三違”行為的;
f.舉報安全管理人員利用工作之便卡、拿、要等現象的;
g.舉報其它事項，經礦認定為重大事故隱患或違法違規行為的。
舉報人舉報的事項，應當是主管單位或煤礦安全檢查未被發現，或者雖然發現但未按有關規定依法處理的。
⑥安檢科值班人員必須認真接聽舉報內容,做好記錄,核實舉報人姓名,並將收集到的有關舉報材料當天報安檢科領導審核，並按領導安排及時核查、督辦、確認舉報事項，確保每一項舉報均能在15日內辦結，以鼓勵全員參與，促進安全生產。
⑦多人多次舉報同一事項的，給予實名舉報的最先舉報人一次性獎勵。
多人聯名舉報同一事項的，獎勵可以平均分配，由第一署名人或者第一署名人書麵委托的其他署名人領取。
舉報人接到領獎通知後，應當在60日內憑舉報人有效證件到安檢科領取獎金，逾期未領者，視為自動放棄。
⑧安檢科對舉報人的個人情況和舉報的內容嚴格保密，舉報材料嚴格管理，依法保護舉報人的合法權益不受侵害並為其保密。舉報人要求答複的，應當及時將核查處理結果用適當方式向舉報人反饋。對於因舉報人按程序舉報事實屬實，單位或個人對舉報人打擊報複的，一經查實，由礦門嚴肅追究處理;構成犯罪的，移送司法機關依法處理。對擅自泄露舉報人情況的責任者，將給予不低於行政記大過處分，並罰款1000元。
⑨本製度自下發之日起執行。
(5)安全績效考核製度
為確保全礦安全生產方針和目標的順利實現，總結推廣安全生產管理經驗，激勵各級領導幹部和員工奮發進取，自覺地搞好安全生產工作，持續改進安全績效，特製定本製度。
①安全績效是指基於安全生產方針和目標，控製和消除風險取得的可測量結果。
②本製度適用於本礦各單位和人員的考核。
③考核實行記分製，總分為100分，按以下六個要素進行考核記分。被考核單位不涉及的要素(子要素)按缺項處理。
a.安全目標(50分，扣完為止)
ⅰ發生工亡事故、重傷事故、重大火災事故、重大危化品事故、重大特種設備事故、重大交通事故，扣50分;
ⅱ火災事故直接經濟損失超公司、礦下達的考核指標，扣25分;
ⅲ設備事故直接經濟損失超公司、礦下達的考核指標，扣25分;
ⅳ環境汙染事件直接經濟損失超公司、礦下達的考核指標，扣25分;
ⅴ輕傷事故(含中毒、窒息)超公司、礦下達的考核指標，扣25分;
ⅵ隱患自檢率及整改合格率超公司、礦下達的考核指標，扣25分。
b.安全基礎管理(15分，扣完為止)
ⅰ層層簽訂安全目標責任書，嚴格執行安全生產組織人員保證體係，滿分4分。1項不符扣1分，扣完為止;
ⅱ安全台賬、記錄等基礎資料齊全、記錄真實完整，滿分3分。1項不符扣0.5分，扣完為止;
ⅲ各種計劃、總結、報表上報及時，滿分3分。每漏報1次扣0.2分，遲報1次扣0.1分，扣完為止;
ⅳ安全教育，滿分5分。二、三級安全教育，1項不符合，扣0.5分;按要求進行管理人員和員工安全培訓考核，1項不符合，扣0.5分;按要求進行轉崗、複工、新工藝、新技術、新設備投產前安全培訓，1項不符合，扣0.5分;領導及管理人員按要求參加班組安全活動，1項不符合，扣0.5分;班組安全活動符合要求，1項不符合，扣0.5分;扣完為止。
c.安全檢查和隱患治理(10分)
ⅰ按規定的頻次和項目要求進行安全檢查，發現問題和隱患及時整改，並按要求上報，滿分4分。1項不符合扣1分，扣完為止;
ⅱ對上級下達的隱患整改項目，落實“五定”責任製，按計劃完成治理，滿分3分。1項不符合扣1分，扣完為止;
ⅲ對暫時不具備整改條件的隱患，製定可靠的監控措施和應急方案，滿分3分。1項不符合扣1分，扣完為止。
d.現場(作業)安全管理(15分)
ⅰ嚴格執行危險作業許可製度，作業前進行風險03manbetx ，製定控製措施，滿分4分。1項不符合扣1分，扣完為止;
ⅱ作業現場警示標識符合要求，配備了必要的安全防護用品(具)及消防設施與器材，滿分4分。1項不符合扣1分，扣完為止;
ⅲ嚴格執行01manbetx 01manbetx ，不違章作業，不違反安全紀律、工藝紀律、勞動紀律和環保紀律，滿分4分。1項不符合扣1分，扣完為止;
ⅳ嚴格進行檢修作業前的安全條件確認及作業完成後的安全驗收，並做到“工完、料盡、場地清” ，滿分3分。1項不符合扣1分，扣完為止。
e.職業衛生管理(5分)
ⅰ做好清潔文明生產，保證崗位職業有害因素監測合格率達100%，滿分2分。1項不符合扣0.5分，扣完為止;
ⅱ按要求(組織)參加職業性健康檢查，滿分1分。1項不符合扣0.5分，扣完為止;
ⅲ按要求對職業衛生設施進行定期檢查，落實專人維護保養，滿分2分。1項不符合扣1分，扣完為止。
f.應急管理(5分)
ⅰ建立完善應急指揮與救援係統，明確職責。按照事故處理原則，對事故進行調查處理和總結，滿分2分。1項不符合扣1分，扣完為止;
ⅱ準備足夠適用的應急資源，按要求對安全防護設施及應急設施進行定期檢查，落實專人維護保養，滿分2分。1項不符合扣1分，扣完為止;
ⅲ按要求製定應急預案，定期進行應急培訓和演練，並對演練效果進行評價、對預案進行評審和修訂，滿分1分。1項不符合扣0.5分，扣完為止。
④增分條件
a.風險高、管理難度大的單位可增加1～3分;
b.及時發現重大事故隱患並避免了重大事故發生，經公司確認，加1～3分。
⑤本礦建立兩級安全績效考核機構，即礦級和科室、區隊級。
⑥科室、區隊級安全績效考核機構：
組 長：科長、區隊長
副組長：分管副科長、區隊長
成 員：各班組長
其職責為：
a.按本製度要求，製定本單位安全績效考核實施細則;
b.對本單位各級組織和人員進行安全績效考核;
c.將安全績效考核的結果，作為風險獎勵和進一步完善安全管理的依據。
⑦礦級安全績效考核機構：
組 長：主管礦領導
副組長：安全礦長
成 員：財務、安檢、生產
其職責為：
a.對各科室、區隊進行安全績效考核;;
b.將安全績效考核的結果，作為風險獎勵和進一步完善安全管理的依據。
⑧安全績效考核分為日常考核、季度考核和年度考核：
a.日常考核：通過日常安全檢查，對各級組織和人員的安全績效進行評價，目的在於促進各級組織和人員自我管理;
b.季度考核：每季度末，對各級組織和人員該季度的安全績效進行考評;
c.年度考核：每年底，對各級組織和人員全年的安全績效進行總體考評。
⑨在季度考核時，日常考核情況應占50%，即日常考核和季度考核總分分別折為50分，計算該季度實際得分;年度考核時，各季度考核情況各占20%，綜合評定占20%，計算年度實際得分。
等 級
考核得分
優 良
95以上
良 好
90—95
合 格
75—90
基本合格
60—75
不 合 格
60以下
⑩按考核得分，將考核結果分為五個等級。
(11)由各級考核組織將考核得出的結果，交該級主要負責人審批後，進行獎懲處理。
(6)員工安全權益維護製度
①目的
確保員工關心的問題得到積極響應，保證員工在安全狀況異常的情況下拒絕工作而不會受到懲罰，保證員工參與安全生產活動。
②適用範圍
本製度適用於我單位全體員工。
③職責
礦長
嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準，對本礦員工的安全和健康負責。
安檢科
建立、健全勞動衛生製度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準。
監督檢查全礦各區隊作業生產情況，職業衛生“三同時”執行情況;對影響員工安全、健康的作業場所，督促有關部門或單位采取治理措施。
對員工和單位報送的有關安全、健康信息和建議進行彙總，逐項解決。
定期對生產作業現場的職業危害因素進行監測，並對監測數據進行彙總。
負責對員工在勞動過程中發生的傷亡事故和職業病狀況，進行調查、03manbetx 、統計、報告和處理。
負責製定《勞動防護用品管理製度》，督促員工在作業過程中正確佩戴好個人防護用品。
生產科
對生產工藝和生產過程進行危害因素評價，並提出整治方案。
對產生職業病危害影響員工安全、健康的作業場所從工藝、技術上加以改進。
對保證職工健康，改善勞動條件的工程項目優先考慮安排。
負責製定員工職業健康體檢製度和計劃、健康監護檔案管理製度等。
負責員工的體檢和健康監護。
組織職工工傷與職業病致殘程度分級鑒定。
按照工作強度、工作性質合理安排人員。
督促用人單位嚴格遵守國家《勞動法》規定的工作時間和延長工作時間。
培訓科
做好員工上崗前及在崗期間的職業衛生培訓工作。
各部門負責人
嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準，對本單位員工的安全和健康負責。
根據年度職業性健康體檢計劃，組織員工到本礦職工醫院進行健康檢查。
精心組織生產，減少生產過程中的泄漏;工作場所職業危害因素不符合國家職業衛生標準和要求時，應立即采取相應的治理措施，使其達到衛生標準。
在發生職業危害事故時，立即組織事故搶險救援，防止危害進一步擴大。
員工代表職責
負責收集、反饋在生產過程中發生的有關安全問題。
代表員工提出在安全生產中反映的有關安全問題。
確保員工關心的問題得到積極響應。
保證員工在安全狀況異常的情況下拒絕工作而不會受到懲罰。
員工
學習和掌握相關的職業衛生知識，遵守職業病防治法律、法規、規章和01manbetx 。
正確使用、維護職業病防治設備和個人使用的職業病防護用品。
本製度由安環科歸口管理。
④工作程序
員工信息收集與反饋
以區隊為單位，做好員工有關安全、健康信息的收集和反饋工作。
收集方式如下：
班組：班前會、班組安全學習、員工彙報、民主生活會;
各科室：員工提出的合理化建議，職代會員工代表的提議。
收集頻率：
班組長應將員工提出的意見和建議、寫入交班記錄本，每班班後報送工區(隊、段);
各科室區隊每月彙總後報送安檢科;
各科室區隊應及時將員工提出的合理化建議和職代會員工代表的提議遞送安檢科。
員工所提出的安全生產事項，班組能解決的不推給區隊，區隊能解決的不推給礦。
安檢科應對報送的有關安全、健康信息和建議應進行統計、03manbetx ，填寫《協商與信息交流表》，會同有關領導和部門製定出整改和解決的方案，並及時反饋給車間。
對一時無法解決的問題，相關單位應采取相應的防範措施，並列入整改計劃。
重大安全問題，應及時向礦領導彙報，若本礦無法解決，應上報上級公司。
員工的權利與義務
員工的權利：
帶班人員不下井，工人有權不下井
帶班人員早出井，工人有權早出井
不安全隱患不排查，工人有權不作業
管理人員違章指揮，工人有權不執行
沒有安全措施，工人有權不開工
不組織班前安全學習，工人有權不下井
未進行“三位一體”(班長、安全檢查員、瓦斯檢查員)安全檢查，工人有權不開工
檢測監控係統安裝不到位，運行不正常，工人有權不開工
不配全合格的勞動保護、防護用品，工人有權不下井
避災路線不標識，工人有權不下井
員工的義務
煤礦職工在作業過程中，要遵守有關法律、法規、規程、規範，要遵守企業的各項規章製度，服從管理，不得違章作業。
b.愛護生產設備、設施和正確使用安全防護用品的義務
煤礦職工在作業過程中，須愛護有關設備、設施，須按規定佩帶和正確使用安全防護用品。
c.接受安全生產培訓教育的義務
煤礦職工應依法接受安全生產的教育和培訓，掌握所從事崗位工作所需的安全生產知識，提高安全生產技能，增強事故預防和應急處理能力。煤礦特種作業人員和有關法律法規規定須持證上崗的作業人員，必須經培訓考核合格後，依法取得相應的資格證書或合格證書，方可上崗作業。
d.安全生產隱患、事故報告和參加搶險救災的義務
煤礦職工發現事故隱患或者其它不安全的因素，應當立即向現場管理人員或本單位負責人報告;發生生產安全事故後，也要及時向本單位負責人報告，並有組織地參加搶險救災。
以下活動員工有權拒絕操作：
新員工入礦未經“三級安全教育”以及調換工種時未經同一級別安全教育的工人，有權拒絕上崗作業;
特殊性作業或危險作業前，未采取安全措施或未設安全監護人員或作業人員不清楚作業程序、預防事故的方法和措施，無操作證等，其作業人員有權拒絕作業;
在各項作業中，凡發現作業指揮者不按安全規定或違反有關規定的錯誤指揮、錯誤指令，作業人員有權拒絕作業;
凡登高作業(超過地麵2米以上)，未采取安全防護措施或安全用具不全，工人有權拒絕作業;
凡各種運轉設備的安全防護裝置、信號裝置、過載裝置等不健全或有缺陷的，作業人員有權拒絕作業;
凡崗位人員有直接傷害人身安全或近期可能造成人身傷害事故的隱患，經本崗位工人提出，未及時(24小時以內)解決又未采取安全防護措施，崗位工人有權拒絕作業;
凡大中修作業，原有的安全設施受到破壞，施工後未能恢複，使用單位有權拒絕作業;
作業現場無照明或有障礙物堵塞安全通道的，對作業人員可能造成人身傷害的，作業人員有權提出改進意見，如當班內不能及時解決或不采取防範措施及未改善現場條件的，作業人員有權拒絕作業;
對於違章指揮工人冒險作業的，作業人員有權拒絕作業。任何人均有權越級上報直至礦領導;
對於班組長以上幹部當班喝酒或酒後上崗，或私自開車，工人有權拒絕其指揮，並有權向上級領導反映情況，有權要求對其進行違紀批評處理;
其他違反法律法規及相關要求的，員工有權拒絕操作。
當員工做出拒絕操作時，區隊領導要立刻重視此項作業，發現作業的危險性，並及時指派相關人員解決，如果單位不能解決，應上報安檢科。
出現的拒絕操作，各科室、區隊要組織相關人員調查原因，給予合理的解釋。安檢科與生產科監督此項解釋的公正性，填寫《拒絕操作調查表》。
員工參與
員工應積極參加下列安全生產活動：
全礦的年度、季度、階段、安全生產月活動;
區隊組織的各項安全活動;
周五安全學習;
安全教育培訓及安全意識提升;
應急演練活動。
下列安全生產活動應有員工代表參與
任務03manbetx 活動的回顧;
設計與流程變化評審;
當發生重大變化時進行的變化管理評審;
安全手冊更新;
安全生產委員會會議;
與外部權力機構溝通安全生產事項;
每年的危害辨識與風險評價;
相關安全過程的行動;
變化管理的評審和回顧;
參與安全問題的調查;
事故、事件調查的回顧。
保障措施
安檢科、區隊等有關部門對收集的有關安全、健康信息和建議應及時製定出整改和解決的方案，並跟蹤落實。
采用問題解決小組的方式來處理安全問題，並對問題解決小組的人員進行培訓。
員工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調查處理，必須有安檢科和員工代表參加。安檢科應當向有關部門提出處理意見，並有權要求追究直接負責的主管人員和有關責任人員的責任。各部門和安檢科對政工科提出的意見，應當及時研究，給予答複。
各科室應代表員工向單位或有關方反映員工的意見和要求並提出解決意見。對於員工的合理要求，單位應當予以解決。
培訓教育
培訓科應照《安全教育與培訓管理製度》要求做好新員工的入礦“三級安全教育”工作。安全教育內容應包括職業衛生。
培訓科應做好新員工上崗前及在崗期間的職業衛生培訓工作，如實告知員工工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況，以及勞動者要求了解的其他情況。
培訓需求的識別應針對所有員工和所有作業過程，並充分考慮;
安全生產法律法規與其他要求;
員工和管理層的意見和建議;
技術發展的需要;
變化管理的要求;
風險評價結果;
相關方的要求。
培訓科應定期對員工代表進行相應的培訓。
(7)安全監督檢查製度
為貫徹落實黨和國家的安全生產方針、法律法規，執行落實上級的安全生產指示指令、行業標準、安全文件，實現安全生產，特製定本製度。
①礦設專門的安全機構安檢科，具體職責為：
a.堅持“安全第一，預防為主”的生產方針，負責落實上級安全生產方針、政策及有關文件、指令、指示、各種會議精神，對全礦執行《礦山安全法》、《煤礦安全規程》和《煤礦安全監察條例》及上級文件指示精神的落實情況進行監督檢查。
b.安檢科負責每周一次礦井安全隱患排查，並對查出的問題及隱患抓好整改、落實及複查。
c.參加審查工程設計、礦井生產建設長遠規劃、安全技措工程、礦井災害預防和處理計劃，負責對采、掘、機、運、通防、巷修等作業規程的審查把關，並監督實施。
d.負責對安檢人員的安全培訓和業務指導工作，不斷提高他們的安全意識和業務能力，確保安全生產。
e.負責調查、分析、處理礦井出現的人身及非人身事故，對事故情況全麵細致掌握，並做好登記、建檔、存檔。
f.負責各種安全技術、安全檔案管理，建立健全各種登記、手冊，搞好報表統計，並督促檢查全礦有關安全方麵的圖紙繪製及資料保管工作。
g.負責監督檢查規程措施的貫徹落實情況，確保規程措施在現場兌現，完善落實施工工藝技術。
h.有權製止違章作業、違章指揮，並有權對其處罰。
i.有權監督各項安全管理製度、安全生產法規的執行。
j.有權對安全生產中的先進集體和個人提出表揚獎勵。
k.有權對發生的事故進行調查、分析和處理。
l.在安全與生產發生矛盾時，有否決權，有對安全管理方麵建議權。
②礦每月組織召開一次安委會，由礦長組織、副總以上領導及安檢科、生產科、通防科、開拓科、地測科、機運科等有關業務科室和各區隊負責人參加，作好會議記錄，落實會議決定。
③安檢科負責全礦日常檢查，檢查地點為所有生產地點。生產科、通防科、機運科、開拓科、地測科、調度室在各自的分工範圍內進行安全檢查，執行落實好各自的安全生產責任製。
④安全檢查人員要認真負責，對查出的問題負責落實整改單位、整改措施、整改時間，對查出的“三違”負責處罰。施工單位負責問題的整改，對不認真檢查和整改而出現安全事故的，按《鶴煤八礦安全生產隱患和事故責任追究規定》追究責任。
(8)安檢科科長安全生產業務保安製度
①認真監督檢查公司各單位貫徹執行安全生產方針、政策、法律法規、製度和開展安全工作的情況，對貫徹執行不力的要拿出處理意見並強製執行。
②認真製定公司全年和季度安全管理文件，並負責組織貫徹執行，經常深入現場進行監督檢查。
③認真組織星期三安全大檢查，對檢查的問題有權提出整改意見，對檢查不認真的要提出批評或處罰。認真彙總各類隱患，嚴格對各專業的隱患進行落實，到期不整改的要進行處罰。
④認真督促有關單位製定和貫徹安全技術規程和安全管理製度，並檢查各級幹科、工程技術人員和工人對安全技術規程的執行情況，對執行不好或沒有執行的要進行處罰。
⑤參與審查和彙總安全技術規程、措施，監督措施的執行情況，參與審查新建、改建、擴建工程的設計、工程驗收和試運轉工作，發現不符合安全、衛生的，要提出按要求整改。
⑥督促檢查培訓部門對新入礦工人進行安全培訓和職工安全技術教育，對沒有培訓和培訓不認真的要進行批評和處罰。
⑦參加和組織事故追查，並對事故的責任者提出處理意見;發生較大事故，必須親臨現場進行組織搶救處理和監督搶救措施的執行情況。
⑧做好領導交辦的有關安全生產工作。
(9)安檢科副科長安全生產業務保安製度
①參加審批分管專業規程及安全技術措施，監督《煤礦01manbetx 》執行情況，要經常深入井下施工現場調查分析分管專業安全情況，發現問題要及時通知責任單位進行整改。
②督查分管專業定期召開的安全工作會議，參與研究分析設備管理中的安全情況，針對管理中存在問題督促專業製定防範措施。
③當發生重大事故時，要親臨現場，調查分析事故原因，協調組織人員搶救，防止災害事故擴大。要及時組織召開事故分析追查會。
④要經常深入現場督查分管專業質量標準化工作，發現有不符合標準及時責令整改。
⑤經常深入現場督查分管專業作業規程、安全技術措施的執行情況，杜絕無措施施工。
⑥經常深入井下監督檢查，發現有違章指揮、違章作業必須立即製止，上井後對一般“三違”按照公司《安全處罰條例》進行處罰，對嚴重“三違”通知其住公司安全教育學習班。
⑦井下檢查發現存在隱患，立即通知施工單位停止施工，整改並消除隱患。對無人作業場所發現存在隱患，要及時通知責任單位安排整改，對重大隱患要下達隱患整改通知書，並按照“五定”原則督促整改。
⑧每星期堅持參加安全大檢查活動，以分管專業為主，監督對查出的隱患按照“五定”原則落實整改和按照有關文件進行處罰。
⑨每次值班要安排好各項工作，井下發生重大事故要及時趕到現場，查清事故發生原因和了解事故現場情況。
⑩配合科長搞好各項工作，完成領導交給的各項任務。
(10)安檢科主管技術員安全生產業務保安製度
①對安檢科的技術管理工作負總責，參加審批業務作業規程和安全技術措施，監督《煤礦01manbetx 》執行情況。
②認真組織本單位職工認真學習《煤礦01manbetx 》、《作業規程》、《01manbetx 》，提高職工的業務技術水平。
③要經常深入基層，督查各項規程、措施的貫徹執行情況，經常深入現場督查各項規程、措施的執行情況，杜絕無措施施工。
④經常深入井下監督檢查，發現違章指揮、違章作業者必須立即製止，上井後對一般“三違”按照公司《安全處罰條例》進行處罰，對嚴重“三違”通知其住公司安全教育學習班。
⑤井下檢查發現存在隱患，要立即通知施工單位停止施工，整改並消除隱患。對無人作業場所發現存在隱患，要及時通知責任單位安排整改，對重大隱患要下達隱患整改通知書，並按照“五定”原則督促其整改。
⑥每星期堅持參加安全大檢查活動，監督所查出隱患按照“五定”原則落實整改和有關文件進行處罰。
⑦經常檢查培訓部門對新入礦工人進行安全培訓和職工安全技術教育情況，對沒有培訓和培訓不認真的要進行批評和處罰。
⑧值班時要安排好各項工作，井下發生重大事故要及時趕到現場，查清事故發生原因和了解事故現場情況。
⑨配合科長搞好各項工作，完成領導交給的各項任務。
(11)安檢員、驗收員安全生產業務保安製度
①對自己所檢頭麵要按照《三大規程》和各個地點安全技術措施進行監督檢查，在檢查中發現有違章指揮、違章作業要立即製止，對一般“三違”按照公司《安全處罰條例》進行處罰，對嚴重“三違”要向值班領導彙報，值班領導通知其住公司安全教育學習班。
②所檢查的頭麵發現工程質量低劣存有重大隱患要立即通知施工單位停止施工消除隱患。
③所檢頭麵當班在監督檢查時間內發生工亡事故或一級非傷亡事故，根據事故原因，如果監督不力導致發生事故的，給予降級處分。發生重傷事故或二級非傷亡事故的，給予200元的處罰。
④在井下檢查線路中發現存有重大隱患，現場無人施工或不能及時處理的要向安檢科值班彙報，並對責任單位下達隱患整改通知書，按“五定”原則責令限期整改並落實整改情況。
⑤對安排的檢查頭麵及包括行走路線的安全工作負責，領導安排的需現場交接班的重要頭麵，沒有在現場交接班的，給予罰款100元處分。
⑥認真學習《三大規程》，不斷提高業務技術水平，所檢頭麵不熟知作業規程和安全措施的罰款50元。
⑦聽從安檢科值班領導的安排，完成交辦的各項任務。
(12)安檢科驗收員、安檢員考核辦法
①考核內容
以本人的崗位責任製內容為主，實行百分考核，年終累計考核總分作為評先的主要依據。
②考核獎勵辦法
實行月考核季度兌現，並作為年終獎勵的二次分配依據。
③考核標準
a.勞動紀律
1、現場交接班人員必須在每班正點前到達工作地點交接班，並在工作地點由交接班人員共同向科值班幹部打電話彙報，其他人員正點後一個小時到達工作現場，下班正點前半小時向值班幹部彙報。每超過1—10分鍾扣1分，超10分鍾以上扣5分。
2、曠工一天扣5分，並罰款50元。
3、遲到、早退1—10分鍾扣1分，10分鍾以上扣5分。
b.崗位職責考核
1、下井後每班向安檢科彙報兩次本班安全情況，少一次扣5分。
2、安檢員在現場彙報後，安檢科值班人員要用電話向井下詢問情況，安檢員不在現場視為脫崗，扣10分。
3、安檢科查崗時發現不在現場或晚到、早退，除按規定處罰外，扣10分。
4、對屢次不整改隱患的單位不做處罰或不下意見書者，一次扣10分。
5、每人每月下一份隱患意見書，否則扣5分，多一份加5分。
6、所查頭麵、作業現場，安全隱患較大，該停不停被公司、安檢科或上級領導停止作業的，一次扣15分，並寫出書麵檢查。
7、對需罰款的單位或個人，必須在現場告知，上井後及時填寫，否則一次扣5分。
8、要經常到現場檢查，有人彙報或查出不在工作地點檢查的，按工作失職處罰，扣10分。
9、填寫虛報安全質量記錄等，一次扣10分。
10、落實安全技術措施整改情況，弄虛作假一次扣10分。
11、完不成安檢科領導布置的其他任務一次扣5分。
12、參與施工單位或“三違”人員的吃請，被舉報到安檢科、公司領導，除拿出全科費用外，扣20分並寫出書麵檢查，取消本季度各項獎勵，出現兩次者調離本單位。
13、每月無故不參加業務培訓，一次罰款50元;每月業務考試一次不及格者減發季度安全獎勵的10%，並要求補考;每次考試得分在95分以上者給於嘉獎安全獎勵的5%。
c.各類事故的考核
1、當班所查頭麵，作業現場發生死亡事故扣100分，發生重傷事故扣50分，並按規定對事故進行責任追究。
2、當班所查頭麵、作業現場發生一級非傷亡事故扣50分，二級非傷亡事故扣30分。
d.“三違”和罰款的考核
1、每人每月抓“三違”指標為5人次，少抓一人次扣5分;多抓一個嚴重“三違”根據情況獎勵50—200元、較嚴重“三違”獎勵100元;多抓一個一般“三違”加1分。
2、每人每月質量隱患罰款指標為800元，完不成指標每少50元扣2分;每超50元加1分。
3、發現“三違”不製止扣5分，並寫出書麵檢查。
4、本人違章一次扣50分，並寫出書麵檢查。
附表1：安檢科工作人員通訊錄
姓名
家庭電話
手機號碼
備注
附表2安全監察人員統計表
姓名
出生
年月
政治
麵貌
黨政
職務
技術
職稱
參加工
作時間
調入本單
位時間
文化
程度
何院校
畢業
分管
業務
籍貫
備注
科長
全麵
主管
技術員
.
副科長
班長
安檢員
安檢員
小班
安全檢查
安檢員
小班
安全檢查
