融入中心激活力，抓好服務促發展——川煤集團攀煤花山礦“基層組織建設年”活動綜述

　　融入中心激活力，抓好服務促發展——川煤集團攀煤花山礦“基層組織建設年”活動綜述

　　川煤集團攀煤花山礦黨委圍繞服務中心、服務基層、服務群眾這個根本， 積極開展“基層組織建設年”活動，以黨建文化引領為龍頭，以夯實基層基礎為目的，激發黨支部工作活力，促進企業科學發展、安全發展，和諧發展。

　　選優配強三級黨組織領導班子，夯實黨的執政基礎。該礦黨委在8—10月份對56個黨(總)支部和礦黨委委員進行了換屆選舉，通過民主、差額選舉，把黨性強、品質好、能力強、口碑好的幹部選拔到了各級黨組織領導班子的崗位上，增強黨組織的凝聚力、向心力和戰鬥力，為全麵提升黨建工作質量打下堅實的基礎。

　　打造一流學習陣地，為職工創造良好學習環境。為使黨員、職工有一個舒適的學習環境，該礦黨委為部分直屬隊和三級隊學習室配備了電腦、投影、空調、報架和書籍，更換了桌椅，同時，各黨(總)支部更新、完善了學習室牌板，使牌板內容更貼近實際、更具有文化特色，色彩更美觀亮麗、更具有視覺效果。到目前為止，全礦15個采、掘、機、運、通黨(總)支、直屬黨支部都建立了黨建信息平台，基本形成了科學、規範的黨建信息體係，豐富了黨員、幹部和職工的教育內容和教育手段，提供了良好的學習條件。

　　抓好黨員培訓，塑造一支好的黨員隊伍。加強基層組織建設，就是要求每一名黨員都要成為一麵旗幟，在自己的崗位上勤奮工作，起先鋒模範作用。該礦黨委傾力抓好黨員培訓，采取黨委集中培訓、黨支部自培、黨員個人自學相結合的方式，對黨員進行傳統教育、黨性教育、宗旨教育。同時，開展黨員示範崗、黨員安全“三零”承諾踐諾等活動，積極引導黨員講奉獻、爭先鋒，履行好黨員的職責，引領、帶動和影響周圍的群眾。從而培育建立一支具有時代性、典型性和代表性的優秀黨員隊伍。

　　堅持“雙向”培養原則，抓好組織發展工作。為使發展黨員工作持續、穩定地開展，年初，該礦黨委製定了《2012年黨員發展規劃》，對黨員發展的重點、工作目標、要求，作了具體的安排;同時，為把好黨員入口關、提高新黨員質量，進一步重申了黨員發展的有關規定，為組織發展工作奠定了基礎。今年全礦發展新黨員50名，其中班組長、專業技術骨幹、大學生占75%以上。

　　全麵總結創爭成果，建立創爭長效機製。 該礦黨委及時創先爭優表彰會,全麵總結了創先爭優活動開展以來取得的豐碩成果，表彰了9個先進基層黨組織，25個黨員示範崗先進集體，53名黨員示範崗先進個人;同時，在攀枝花日報和攀枝花礦工報分別刊登了創先爭優活動專版，製作了題為《花開礦山旗正紅》的PPT和題為《求真務實謀發展，黨旗領航譜華章》的專題片，集中展示了創先爭優活動所取得的成果;健全完善各項製度，今年先後下發了《黨員發展的補充規定》、《幹部結對子實施辦法》、《加強幹部管理的有關規定》、《三分類三升級實施方案》等規章製度，並裝訂成冊，為創先爭優長效化、常態化開展奠定了基礎。

　　開展幹部結對子活動，真心服務群眾。該礦黨委高度重視民生工作，把結對幫扶工作作為服務群眾的一項政治任務來抓實抓好。通過調查摸底，製定了幹部“結對子”實施方案，明確了幹部“結對子”職責，簽定了結對幫扶承諾書，建立了結對幫扶台賬，召開幹部動員大會，進行全麵的發動，全礦193名黨員幹部實行“一幫一”的幫扶模式，與困難職工家庭“結對子”。黨員幹部主動走訪入戶，與困難職工“麵對麵”接觸、“心與心”交流，了解困難家庭的基本情況、致困原因，以及困難家庭的意願和要求，變“浮在辦公室”為“沉到群眾中”，變被動接訪為主動走訪，熱心、真心、耐心解決群眾實際困難，僅國慶、中秋“兩節”期間，全礦黨員幹部共走訪困難職工家庭210多戶，獻愛心 3萬餘元。受到了幫扶群眾的歡迎和讚許，展示了黨員幹部的優良作風，樹立了黨員幹部的良好形象，增進了黨群、幹群感情，促進了礦井穩定發展。

　　攀枝花攀煤公司花山礦組幹科：鄒彩華